|
|
|
|
بررسی پیش آمدها و پی آمدهای سرمایه روان شناختی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عبدوی بافتانی محمد ,فاریابی محمد ,مدرسی سعید ,حسنی نژاد مجید
|
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1395 - دوره : 5 - شماره : 1 - صفحه:173 -198
|
|
|
|
|
چکیده
|
این پژوهش باهدف ارائه مدلی به‌منظور تبیین نقش سرمایۀ روان‌شناختی بر کارکنان سازمان (رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد و استرس شغلی) و نیز بررسی عوامل اثرگذار بر آن (وجهۀ بیرونی، حمایت سازمانی و هویت قومی) انجام گرفته است. همچنین نقش سیاست‌های درون‌سازمانی، محدودیت منابع و رضایت شغلی بر نتایج حاصل از سرمایۀ روان‌شناختی مورد بررسی قرار گرفت و نیز نقش سرمایۀ روان‌شناختی در تعدیل رابطۀ بین این متغیرها ارزیابی شد. برای سنجش متغیرها و بررسی مدل تحقیق، پرسشنامه ای 64 سوالی طراحی و بین اعضای نمونۀ آماری (370 نفر) انتخاب‌شده از کارکنان مجموعۀ صنعتی گلرنگ، توزیع شد. نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد هویت قومی، اصلی ترین عامل اثرگذار بر سرمایۀ روان‌شناختی و رفتار شهروندی نیز اصلی ترین نتیجۀ حاصل از آن است؛ اما نقش سرمایۀ روان‌شناختی در کاهش استرس ادراک شده شغلی مورد تایید قرار نگرفت. همچنین نقش سرمایۀ روان‌شناختی در تعدیل رابطۀ بین سیاست‌های سازمانی و استرس شغلی (به‌صورت کاهش اثر) و نیز رابطۀ بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (به‌صورت افزایش اثر) مورد تایید قرار گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه روان‌شناختی، هویت قومی، رفتار شهروندی سازمانی، سیاست‌های سازمانی، رضایت شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه تبریز, دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
majid98021@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the Antecedents and Consequences of Psychological Capital
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|