بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی

پژوهش‌های متعدد نشان می‌دهد که نیت جابه‌جایی، یکی از نگرانی‌های سازمان‌های امروزی است و دیده می‌شود برخی از کارکنان مستعد به دلایل مختلف مجبور به ترک سازمان می‌شوند؛ لذا هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین رهبری اصیل با نیت جابه‌جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه گلستان است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعۀ آماری آن، کلیۀ کارکنان دانشگاه گلستان به تعداد 140 نفر می­باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 103نفر است. ابزار گرداوری داده‌ها، پرسشنامه است که از پنج پرسشنامۀ رضایت شغلی مکینتاش وکراش(2014)، پرسشنامۀ رهبری اصیل ریتامن و دان استاکس( 2014)، پرسشنامۀ قلدری واشلر و همکاران (2013) و نیت جابه جایی و تحلیل رفتگی برگرفته از کتاب دکتر مقیمی استفاده‌ شده است که ضریب آلفای کرونباخ همۀ آنها بالای 7/0 بوده است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار لیزرل استفاده‌ شده است. نتایج، حاکی از آن است که بین رهبری اصیل و قلدری سازمانی، رهبری اصیل و رضایت، تحلیل رفتگی و رضایت و نیت جابه جایی، رابطۀ منفی و معنی دار و بین قلدری و تحلیل رفتگی، رابطۀ مثبت و معنی دار وجود دارد.