شناسایی عوامل موثر بر سازمان حمایت‌گرا

امروزه سازمان ها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم ترین منبع کسب مزیت رقابتی پی برده‌اند.به همین دلیل رقابت زیادی بین سازمان های مختلف وجود دارد که بتوانند برنامه های رفاهی و تسهیلات مناسبی را برای کارکنان فراهم کنند. در این شرایط، شیوه سنتی مدیریت، پاسخگو نیست و به همین علت سازمان ها باید چهره رفتاری جدیدی به خود گیرند و به سمت حمایت گری پیش روند. هدف این پژوهش طراحی نمونه سازمان حمایت گراست. تحقیق حاضر مطالعه ای توصیفی، پیمایشی است که 945 تن از کارکنان جمعیت هلال احمر کشور در آن شرکت کرده اند. این تعداد به شیوه تصادفی انتخاب شدند. داده ها به روش نمونه یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه­ و تحلیل قرار گرفتند . نتایج تحقیق حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراک­شده، عدالت سازمانی و حمایت سرپرستان با سازمان حمایت گرا مرتبط است. همچنین پرداخت های مناسب، فرصت ارتقا، استقلال در کار، امنیت شغلی ، نبودن فشار نقش و آموزش شغلی نیز با سازمان حمایت گرا مرتبط اند. ارزش ها و باورهای دینی، همدلی سازمانی و مدیریت مشارکتی از جمله متغیرهای دیگر مرتبط با سازمان حمایت گرا هستند. همچنین سازمان حمایت گرا با پیامدهای فردی نظیر رضایت شغلی و پیامدهای سازمانی همچون تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد، مرتبط است.

Recognition of effective factors on Supportive Organization emphasis on human resourcesin Red Crescent society of Islamic Republic of Iran

Recently, organizations perceived that human resources is the most important resource for access competitive advantages.organizations compete for human resources employment and maintain .according to competition on human resource , organizations invest on implement and development of supportive programs for employees and trying to provide proper welfare programs. In this conditions , traditional management is not responsible and organization most get a new behavioral face and be a supportive. This study is aimed to recognize the factors having related to supportive organization in red crescent society .The current study is a descriptive study in which 945 personnel are selected as the sle. Data was gathered by use of structural equations model and then it was analyzed using Lisrel software. Due to the results, the supportive organization is related to some variables including perceived organizational support, organizational justice , superior support , suitable pay , promotion , job security , autonomy , training , Islamic belief , organizational empathy and participative management . supportive organization, also related to individual and organizational outcome including: job satisfaction , commitment , organizational citizenship behavior and performance.