تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان

در تحقیق حاضر تلاش شده است تا تاثیر نهادینه سازی اخلاق به شکل صریح و ضمنی آن، بر شادی و نشاط کارکنان بررسی شود. برای این منظور از روش ترکیبی توصیفی علی استفاده شد و داده ها نیز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری مورد استفاده، کارکنان شرکت سایپاگام می باشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار pls استفاده شده است. نتایج به‌دست‌آمده، چارچوب نظری تحقیق را تایید نمود که با نتایج به دست آمده از تحقیقات پیشین سازگار است. در این تحقیق تاثیر نهادینه سازی اخلاق به­ طورکلی و به شکل صریح و ضمنی آن بر شادی و نشاط کارکنان تایید شد. نتایج همچنین حاکی از آن است که نهادینه­ سازی ضمنی اخلاق، تاثیر بیشتری بر شادی کارکنان نسبت به شکل صریح آن دارد. با توجه به یافته های تحقیق، مدیران سازمان ها برای افزایش میزان شادی و نشاط کارکنان باید بر نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی (صریح و ضمنی) تاکید کنند. با توجه به نتایج تحقیق، نهادینه سازی ضمنی اخلاق از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ بنابراین مدیران سازمان باید توجه بیشتری به اعمال و رفتار خود داشته باشند؛ زیرا شادی کارکنان از اعمال و رفتار آنها بیشتر متاثر است تا ازکدهای اخلاقی و نظایر آن.

The effect of institutionalization of ethics on the happiness of employees

In this study attempted to determine the effect of the explicit and implicit institutionalization of ethics on the happiness of employees in SAIPAGAM Company. For this, it has been used descriptivecausal method and the data has been collected by questionnaire. The population used is SAIPA Company. In order to analyze the data using PLS software. The results confirmed the theoretical framework and are consistent with the results of previous researches. Also the findings show that implicit institutionalization of ethics has more impact than explicit institutionalization of ethics. According to the findings of the research, organizational managers for increase the employee's happiness should emphasize on institutionalization of ethical culture (explicit and implicit institutionalization). As well as the findings of the research shows that importance of implicit institutionalization of ethics is more than explicit institutionalization of ethics. Therefore it is necessary that managers pay more attention to his or her behaviors and actions because personal's happiness is very affected by these than ethical codes and so on.