بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری

حضور در محیط‌های به شدت رقابتی، مدیران را ملزم به توانمند نمودن مهمترین منبع رقابتی خود یعنی منابع ‌انسانی می‌نماید. توانمندسازی از دو بعد روانشناختی و ساختاری قابل تحلیل و بررسی است. بر این اساس تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سوال صورت گرفته است:آیا توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر معناداری بر توانمندسازی ‌ساختاری دارد؟ این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌ای دو بخشی استفاده شد که 16 سوال توانمندی روانشناختی و 12 سوال توانمندی ساختاری را مورد ارزیابی قرار می‌داد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای‌کرونباخ برای هر قسمت بالاتر از 7/0 برآورد گردید. از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. نمونه آماری تحقیق را نیز 319 نفر از کارکنان شرکت سایپا تشکیل می‌دادند. جهت تحلیل داده‌ها نیز دو بسته نرم افزاریspss و lisrel استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان اثر معنی‌داری بر توانمندسازی ساختاری‌ آن‌ها دارد. همچنین تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی شامل معناداری، شایستگی، خودتعیینی و اثربخشی بر ابعاد توانمندسازی ساختاری شامل تفویض اختیار، تسهیم اطلاعات، مشارکت در تصمیم و کنترل معنی‌دار بود و فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.

Investigate the Impact of Psychological Empowerment on Structural Empowerment of Employees(Case Study: Saipa Company)

The presence of organizations in highly competitive environments, requires managers to make empower most important competitive source themselves namely, human resources . Empowerment includes psychological and structural empowerment dimensions. The present study is a survey research that uses two part questionnaire to collect data. This survey questionnaire contains 28 items (including 16 psychological, 12 structural empowerment) measuring two dimensions of empowerment. Validity of each part is estimated via Cronbach’s Alpha method and results in above 0.7. Through the analysis of construct validity, its validity was confirmed. To achieve research aims, a sle consisting of 319 staff members of an automotive manufacturer in Tehran (SAIPA) were selected. To analyze data and to test hypotheses, Structural Equation Modeling (SEM) and Confirmatory Factor Analysis (CFA) as well as LISREL and SPSS software packages were used. Research findings revealed significant impacts of employees psychological on their structural empowerment. Likewise, the impacts of psychological empowerment Dimensions (including meaning, competence, self determination, and impact) on structural empowerment Dimensions (including Delegation, sharing of information, participation in decision making and control) is also significant and Hypotheses were accepted.