تاثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش‌های کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان­شناختی در میان پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. روش پژوهش کاربردی-توصیفی و جامعه آماری در زمان انجام پژوهش 460 نفر بودکه حجم نمونه 210 نفر محاسبه و روش نمونه­گیری، تصادفی ساده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده که روایی و پایایی آن‌، مورد تایید قرار گرفت. برای تایید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 91/0 به­دست آمده است . برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، آزمون همبستگی، معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و ols استفاده شده است. نتایج، حاکی از آن بود که رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد و نگرش کارکنان تاثیر مثبت و معنی­داری دارد، همچنین تاثیر مثبت و معنی­دار رفتار توانمندسازی رهبری بر توانمندسازی روان­شناختی پرستاران، مشاهده شد. در ادامه با تایید تاثیر توانمندسازی روان­شناختی بر مقاصد و نگرش پرستاران به نوعی نقش میانجی توانمندسازی روان­شناختی بین رفتار توانمندسازی رهبری و مقاصد و نگرش پرستاران تایید شد.  

The Impact of the Leadership Empowerment Behavior on Staff Attitudes and Behavioral Intentions

The following research is aimed to assess the impact of leadership empowerment behavior on behavioral intentions and attitude of staff considering the mediating role of psychological empowerment among nurses The University of Medical Sciences Of Kashan Hospitals. The research method was applied descriptive and statistical society consists of 460 nurses. The sle size was is 210 which was picked up randomly .The data sling tools was questionnaire and its reliability (To Alpha Cronbach's test 0.91 rate) and validity has been confirmed. The descriptive statistics correlation matrix, structural equation, path analysis and OLS were used to analyze the data. The results showed that the leadership empowerment behavior has a positive and significant impact on the intention and attitude of staff. Also, the positive and significant impact of the leadership empowerment behavior was observed on the psychological empowerment of nurses. Following the approval of psychological empowerment impact on the attitudes of nurses, sort of mediating role of psychological empowerment was confirmed in relationship between the leadership empowerment behavior and the attitudes of nurses.