بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه معنویت در محیط کار و ابعاد سه­گانه آن (کار معنی­دار، حس همبستگی با دیگران و همسویی با ارزش­های سازمانی) با عزت نفس سازمانی کارکنان انجام گرفته است. تحقیق فوق به لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمع­آوری داده­ها، توصیفی و از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری تحقیق شامل بدنه کارشناسی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان در محدوده زمانی سال 1392 است که به­صورت نمونه­گیری دو مرحله‌ای (خوشه­ای) انتخاب شدند. حجم نمونه 154 نفر برآورد شد. در این تحقیق برای جمع­آوری اطلاعات از پرسشنامه­های عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن(2003) استفاده شد. پس از سنجش روایی و پایایی ابزار سنجش، پرسشنامه­ها در اختیار نمونه هدف قرار داده شد. داده­ها به کمک نرم افزار spss و به­کارگیری روش های آمار توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و آنالیز واریانس ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر رابطه معنی­دار ابعاد سه­گانه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی است. بنابراین یکی از راه های ارتقای عزت نفس کارکنان، بهبود شاخص‌های معنویت در محیط کار است.

Investigating the Relationship between Workplace Spirituality and Organization Based Self Esteem

The purpose of this study was to investigate the relationship between Workplace Spirituality and its three dimensions (Meaningful Work Sense of Community Alignment with Organization Values) and employees Organization Based Self esteem. This research aim terms is practical, in terms of data collection is descriptive and in terms of relationship between variables is correlation. A sle of 154 employees drawn from Guilan Agriculture of Jahad organization in the year 2014. Cluster sling method was used in this study. The instrument used to measure Self Esteem in this study was developed by Pierce, Gardner, Cummings and Dunham (1989). Workplace Spirituality measured by Milliman et.al (2003) scale. After measuring the validity and reliability of scales, the two questionnaires distributed among the subject group. All the data were analyzed by using descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, regression and variance analyses). Finally, the results indicate Workplace Spirituality as a significant predictor of Organization Based Self Esteem. Hence, one of the ways to boost employees Organization based Self Esteem is through Workplace Spirituality.