بررسی عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی

اخلاق، یکی از  ابعاد سرمایه­ های اجتماعی و نیز سرمایه انسانی است و مشکل مدیران، یافتن توازن درست و منصفانه بین سرمایه­ های اقتصادی و اجتماعی است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر اخلاق حرفه­ ای مدیران است. با توجه به این هدف، پرسش اصلی فراروی محققان این است که چه عواملی و چگونه می­توانند بر اخلاق حرفه ای مدیران اثرگذار باشند. برای پاسخگویی به این پرسش با رویکرد قیاس و مطالعه ادبیات، مدل تحقیق، کشف و فرضیه­ ها مطرح شد. برای آزمون فرضیه­ ها با استفاده از روش کوکران، 150 نفر به عنوان نمونه برآورد و با بهره­ گیری از روش تصادفی ساده 180 پرسشنامه توزیع شدکه در مجموع 163 پرسشنامه کامل و سالم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق در بازه زمانی بهمن 1392 تا فروردین 1393 انجام شد. داده­ های جمع­ آوری­ شده با بهره­ گیری از نرم افزار ویژوال پی ال اس و رگرسیون چندگانه سلسله­مراتبی جهت آزمون فرضیه­ ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه ­ها نشان می­ دهد که بین مسئولیت اجتماعی و معنویت، بر اخلاق حرفه­ ای مدیران اثر مستقیم وجود داشته و بین خودشیفتگی و تعارضِ نقش بر اخلاق حرفه ­ای مدیران اثر معکوس وجود دارد. همچنین متغیرهای تعدیل­گر فرهنگ سازمانی و ذی­نفعان بر رابطه بین متغیرهای مستقل با وابسته تاثیر می­گذارند.

Investigating the Influential Factors on Professional Ethics of Industrial and Privet Managers

Professional Ethics is one of the social and human capital dimensions.  It is hard for managers to find the right equilibrium between the Social and Economic capitals. This research tries to identify the influencing Factors on Professional Ethics of Industrial Managers in Golestan province and what and how these factors can effect professional ethics. Main influencing variables on professional ethics were extracted by dedication approach and with literature review. And then hypothesizes were formed. Fortesting the above hypothesizes by means of the Kocran method, 150 individuals was estimated as sles and by use of the simple accidental method distributed the 180 research questionnaire. Totally 163 questionnaires was returned and analyzed. Information were analyzed by means of the Visual PLS software for hypothesizes test 1 to 4 and the Hierarchical Multiplex Regression for hypothesizes test 5 and 6. Hypothesizes test indicates corporate social responsibility and spirituality have a direct affect with the Professional Ethics of industrial Managers while narcissism and role conflict had negative on  the Professional Ethics of  Managers. Results also shows that organizational culture and stakeholder values are moderators in relationship between independent and depend variables.