ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی

سازمان­ها برای ایجاد انعطاف ­پذیری خود در مقابله با شوک­های درون سازمانی و محیطی باید ظرفیت انطباقی خود را از طریق ترویج مدیریت دانش ارتقا دهند. بدون وجود زمینه­های نوآورانه و فراهم‌نبودن فرهنگ سازمانی مناسب، ایجاد چنین ظرفیت انطباقی امکان­پذیر نخواهد بود. در واقع هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انعطاف­ پذیری سازمانی با درنظرگرفتن نقش متغیرهای نوآوری و فرهنگ سازمانی است.  جامعه آماری پژوهشِ توصیفی- پیمایشیِ حاضر که به صورت مقطعی در نیمه اول سال 1393 مورد مطالعه قرار گرفته است، کارکنان یکی از سازمان­های دولتی استان بوشهر است. نمونه مورد مطالعه به شیوه نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده­های جمع‌آوری شده، از شیوه مدل­سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار آموس استفاده شد. یافته­ های پژوهش نشان داد، فرهنگ سازمانی و ترویج نوآوری سازمانی تاثیر عمده­ای در ایجاد انعطاف­ پذیری سازمانی بر پایه مدیریت دانش دارد. آزمون فرضیه­ها همچنین نشان داد، مدیریت دانش  به­ صورت مستقیم و غیرمستقیم بر انعطاف ­پذیری سازمانی تاثیرگذار است. در نهایت پیشنهاد می­ شود، مدیران سازمان با فراهم ­آوردن زمینه ­های فرهنگی مناسب، از نوآوری سازمانی به عنوان دروازه ورود به مدیریت دانش با هدف ایجاد سازگاری سازمانی استفاده نمایند.

The Structural Model of Knowledge Management and Organizational Resilience(Given the role of organizational culture and innovation)

Organizations should enhance adaptive capacity to be able to provide flexibility to deal with shocks within the organization and its environment through the promotion of knowledge management. Creating such adaptive capacity is not possible without existence of innovation contexts and proper corporate culture. The main objective of this study is to evaluate the impact of knowledge management on organizational flexibility while considering the role of mediator variables, Consist of innovation and corporate culture.    The sle of this Sectional survey is the employees of one of government agencies in Bushehr Province. The sle was selected by simple random sling method. The study was a cross sectional study. The data has been collected in the first half of 1393. To analyze the collected data, the method of structural equation modeling by AMOS software was used.     Research findings indicate that organizational culture and organizational innovation has a major impact on knowledge management, in promoting organizational flexibility. Testing of the hypothesis showed that knowledge management both directly and indirectly have impact on organizational flexibility. Finally, it is suggested, managers should provide the appropriate cultural context, use of organizational innovation as a gateway to knowledge management in order to create corporate consistency.