|
|
|
|
نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
میرکمالی محمد ,میرکمالی محمد ,نامداری پژمان مهدی
|
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1394 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:123 -145
|
|
چکیده
|
درگیری شغلی یا مشارکت کاری از سازههای مهم در ادبیات و پژوهشهای سازمانی است. هدف مقاله حاضر بررسی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی بود. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع متوسط در بخش فلزات اساسی شهر همدان بود. بهشیوه تصادفی خوشهای، تعداد 293 نفر از کارکنان این بخش از صنایع انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه رویکردهای مذاکره مینتو- ویسمات و کالانتان (2000) با پایایی 78/0، پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاترباک (2006) با پایایی 84/0 و پرسشنامه اعتماد سازمانی شاکلی- زالابک، الیس و وینوگراد (2000) با آلفای 87/0 بودند. برای تحلیل دادهها، از روش تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد از بین رویکردهای مذاکره، اعتماد، دلجویی و تصمیمگیری گروهی در کار و از بین مولفههای اعتماد سازمانی، قابلیت اعتماد، نگرانی و دلواپسی وگشودگی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی داری داشتند.
|
|
کلیدواژه
|
اعتماد سازمانی ,رویکردهای مذاکره ,درگیری شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران. دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, ایران. دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه فرهنگیان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.namdari@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Role of Negotiation Approaches and Organizational Trust on Job Involvement in Hamadan Middle Industry Staffs
|
|
|
|
|
Authors
|
Mirkamali Seyyed Mohammad ,Mirkamali Seyyed Mohammad ,Namdari Pejman Mahdi
|
|
Abstract
|
Job involvement or participation in the work is one of the important constructs in organizational literature and researches. The aim of present article is to investigate the role of organizational trust and negotiation approaches on job involvement. The research method was descriptive and correlational. Through cluster random sling selected 293 workers from medial industries in section of basic metals in Hamadan Province. Research tools included Mintu Wismatt and Calantone (2000) negotiations approaches questionnaire with α= 0.78, Megginson Clutterbuck (2006) job involvement questionnaire with α= 0.86 and Shockley Zalabak, Ellis and Winograd (2000) organizational trust questionnaire with α= 0.87, multiple regression method was applied for analyzing data. The results showed that from approaches of negotiation, trust, comfort, and group decision making and from the factor of organizational trust, dependability, anxiety and openness had a significant and positive relationship with job involvement.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|