سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان

شادی، یک عامل مهم برای سازمان و ذی­نفعان آن به شمار می­رود. سازمان شاد یکی از رویکردهای توسعه سازمان است که بسیاری از سازمان­ها آن را پذیرفته­اند، اما اکثر دست‌اندرکاران از دانش کافی در خصوص شادی در محیط کار و همچنین ایجاد چنین شادی­ای برخوردار نیستند. این پژوهش درصدد سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه پیام نور استان خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان(اعضای هیئت علمی، کارکنان اداری و مدیران)مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان خوزستان می­باشند. نمونه­گیری به شیوه تصادفی طبقه­ای انجام شده است و برای گردآوری داده­های لازم از روش پیمایشی استفاده شده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر متخصصان و استادان و نیز تحلیل عاملی و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تعیین شده است. بررسی وضعیت موجود در دانشگاه پیام نور استان خوزستان نشان می­دهد، ذی­نفعان شاد هستند و متغیرهای عدالت سازمانی، مشارکت در تصمیم­گیری و هدف‌گذاری هم به­طور مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی اعتماد سازمانی بر سازمان شاد اثر دارند.

Assessment of a Happy Organization Model in Payam e Noor University in Khuzestan Province

Happiness is an important factor for an organization and its stakeholders. The happy organization is one of the approaches for organization development adopted by many organizations. However, most of practitioners do not have sufficient knowledge about happiness in a workplace and creating such an organization. The aim of this study is to assess the happy organization in the Khuzestan Payam e Nour (PNU) University. The population is consisted of the whole employees (faculties, administrative personnel, managers) employed in the Khuzestan Payam e Nour (PNU) University. The sling was conducted through random stratified sling. A survey was carried out in order to collect the data. The validity of tool was determined by using experts view and factor analysis and the reliability determined by Cronbach alpha. The results showed that in PNU the stakeholders are happy and such variables as organizational justice, involving in decisions and goal setting influence on a happy organization directly as well as through moderator variable of organizational justice.