نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک­های رفتاری مدیران بر شکل­گیری اثر گلم در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام به شیوه­ کمّی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی است. در این پژوهش سبک رفتاری مدیران به عنوان متغیر مستقل و اثر گلم به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته‌ است. از جامعه­ آماری 350 نفری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1393، حجم نمونه 185 نفری مطابق فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه­ای انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری داده­ها، پرسشنامه­ محقق‌ساخته است که از روایی صوری و محتوایی برخوردار است و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برای تمام متغیرها بالای 7/. محاسبه شد. نتایج تحلیل داده‌ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون نشان داد، سبک رفتاری ابراز وجود و سبک پیش­برنده، بر کاهش اثر گلم موثر هستند، اما سبک رفتاری حمایتی و تحلیلی بر اثر گلم تاثیری نداشتند. بنابراین، می­توان بیان نمود که برنامه­ریزی مناسب جهت بهبود در زمینه­ سبک­های رهبریِ ابراز وجود و پیش­برنده بین مدیران، سبب کاهش اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می‌شود. 

Investigating the effect of managers’ behavioral styles on forming Golem effect in staffs of Ilam Medical Science University

This study has examined the effect of behavioral styles of managers on the formation of Golem effect in staffs of Medical Science University of Ilam using quantitative method. The research method was descriptive correlation. In this study, behavioral styles of managers have been considered as independent variables and Golem Effect as a dependent variable. According to Cochran formula and simple random sling method, the sle size of 185 people was selected randomly among the statistical population of 350 staffs of Medical Science University of Ilam in 2014. Data collection tool is questionnaire that has both formal and conceptual validity and its reliability was calculated by Cronbach’s Alpha 0.7 for all the variables. The results of data analysis using correlation and regression analysis showed that, among four behavioral styles, expressive and driver styles are effective in reducing Golem effect, but there is no significant relation between amiable and analytical styles and Golem effect. so, it can be expressed that appropriate planning to improve the leadership styles of expressive and driver among the managers results in reducing Golem Effect among the employees of Medical Sciences University of Ilam.