عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار

هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر در رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان، با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار است. تحقیق حاضر از نظر هدف، بنیادی- کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است و 949 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران به عنوان نمونه آماری، در آن شرکت کردند. داده‌ها به روش تحلیل عاملی و تحلیل مسیر، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و عوامل موثر در رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان با استفاده از پانل خبرگان، شناسایی و الگوی نهایی خودتوسعه‌ای منابع انسانی، طراحی و تبیین شد. یافته‌ها حاکی از آن است که سن، تحصیلات، نگرش اسلامی به کار، خودکارآمدی، تعهد حرفه‌ای و انگیزش شغلی و حمایت سازمان، بر تمایل و رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان اثرگذارند و نیز بین نگرش اسلامی به کار و حمایت سازمان و حمایت سرپرست با رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان، رابطة مستقیم و معنی‌داری وجود دارد. بر اساس نتایج تحقیق، نگرش اسلامی به کار و حمایت سازمان، به‌ترتیب، بیشترین همبستگی را با رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان دارند. می‌توان نتیجه گرفت که از طریق تقویت و تحکیم باورهای مذهبی کارکنان و نیز تشویق و حمایت سازمان، می‌توان رفتار خود توسعه‌ای کارکنان را تقویت کرد.

Examining the influencing factors on Employees Self –Development behavior:emphasizing the organizational support and Islamic attitude toward work

Abstract The purpose of this study was to investigate the factors influencing the behavior of Self –Developmen , with emphasis on the role of organizational support and Islamic attitude toward work . The current study is a descriptive study in which 949 nurses are selected as the sle . Data was gathered by use of structural equations model and then it was analyzed using Lizrel software . Due to the results , the nurses’ self – development behavior is influenced by some variables including Islamic attitude toward work , self – efficacy , job motivation , age , gender and educational degree and organizational support , and between Islamic attitude toward work , organizational support and supervisor support with self – development behavior there is a significant positive correlation . As a result , the Islamic attitude toward work and organizational support , have the highest correlation with self – development behavior .