ارائه الگوی فرایندهای روان‌شناختی فساد اداری

فساد اداری، بخشی از واقعیت‌ها و ابعاد تاریک زندگی سازمانی است که همه کشورها و سازمان‌ها به‌نوعی از آن رنج می‌برند و تفاوت جوامع و سازمان‌ها دراین‌زمینه فقط در گستره و حجم فساد و نوع آن است. لازمه رشد و توسعه همه‌جانبه جوامع، داشتن سازمان‌های سالم و پویاست. این پژوهش با هدف بررسی فرایندهای روان‌شناختی مرتبط با فساد اداری در سازمان‌های دولتی، با استفاده از رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد انجام شده است. این مطالعه با تمرکز بر این پرسش که: «چه فرایندهای روان‌شناختی به ارتکاب تخلفات اداری توسط افراد منجر می‌شود؟» طراحی شد. برای پاسخ به این پرسش، تجارب و دیدگاه‌های افراد متخلف دارای پرونده قضائی که در زندان به‌سر می‌برند، بررسی شد. نظریه داده‌بنیاد به‌عنوان یکی از بهترین روش‌های کیفی که با هدف و سوال این مطالعه سازگار بود،  به‌عنوان روش مورد استفاده قرار گرفت. برای جمع‌آوری داده‌ها از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته بهره گرفته شد و پس از رسیدن به اشباع نظری با انجام مصاحبه با 26 نفر از متخلفین حوزه اداری که در زندان به‌سر می‌برند، داده‌های لازم گردآوری و تحلیل شد. سپس داده‌ها با استفاده از روش مقایسه مستمر و کدگذاری‌های باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. این تحلیل به شناسایی 126 کد اولیه، 17 مفهوم، 5 مقوله و 3 طبقه اصلی منجر شد. این طبقات شامل بستر فردی (شامل عوامل معنوی و شخصیتی)، بستر سازمانی (شامل منابع انسانی و عوامل حرفه‌ای سازمان) و بستر فراسازمانی (شامل عوامل محیطی) می‌باشد. نتیجه نهایی تحلیل داده‌های گردآوری شده درقالب یک نظریه داده‌بنیاد اولیه تحت عنوان نظریه فرایندهای روان‌شناختی فساد اداری ارائه شد.

presenting a model for the psychological processes of administrative corruption

administrative corruption entails a considerable part of the organizational life from which all countries and organizations suffer somehow.  societies and organizations only differ from one another in that the dimensions of this type of corruption are different. the development and growth of societies are due to having healthy and dynamic organizations. in the context of grounded theory, this study is aimed at exploring the psychological processes associated with administrative corruption in government organizations. this research is developed to address the following question: &what psychological processes make officials to commit administrative offenses?& to find an answer for this question, the experience and viewpoints of the offenders undertaking imprisonment for their illegal deeds, were explored. the researchers employed grounded theory, as one of the best qualitative methods compatible to answer the main question of this study. semi-structured interviews were employed to collect data. having achieved theoretical saturation method by interviewing 26 imprisoned administrative offenders, the collected data were analyzed by constant comparative analysis as well as open, axial, and selective coding. the analysis resulted in the identification of 126 initial codes, 17 concepts, 5 categories, and 3 main classes. the categories included individual context (spiritual and personality factors), organizational context (human resource and professional factors of the organization), and ultra-organizational context (environmental factors). in conclusion, “the theory of psychological processes of administrative corruption” was developed on the basis of the collected data.