طراحی الگوی فرایند منتورینگ اعضای هیئت‌علمی دانشگاه فردوسی مشهد با تاکید بر مولفه‌های اجرایی

این پژوهش با هدف طراحی الگوی فرایند منتورینگ اعضای هیئت‌علمی دانشگاه فردوسی مشهد و با رویکرد کیفی و با استفاده از روش پژوهش نظریه ای مبتنی ‌بر تحلیل مضمون، نگاشته شده است. مشارکت کنندگان این پژوهش، کلیه اعضای هیئت‌علمی در تمامی دانشکده‌های دانشگاه فردوسی مشهد بودند که در سطوح علمی استادیار، دانشیار و استاد مشغول‌به‌کار می باشند. برای نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری هدف‌مند (از نوع ترکیبی) و برای جمع آوری داده‌های  این پژوهش از  مصاحبه نیمه ساختاریافته با 25 نفر از اعضای هیئت‌علمی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد الگوی فرایند منتورینگ اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه فردوسی مشهد ذیل سه مضمون کلان: قبل از اجرا، اجرا و پس از اجرا شکل گرفت. مضمون کلان  قبل از اجرا، مضمون های بسترسازی و ایجاد زمینه منتورینگ و برنامه ریزی و آماده سازی را در خود جای داده است. در مضمون کلان‌اجرا، مضامین اصلی اقدامات اولیه، اقدامات محتوایی و ارتباطی و اقدامات مدیریتی قرار گرفته اند و درنهایت مضمون سنجش و ارزیابی ذیل مضمون کلان پس از اجرا شکل گرفته است. درنتیجه، باید گفت که منتورینگ اعضای هیئت‌علمی، پدیده ای چندبعدی و پیچیده است که برای پیاده سازی آن در دانشگاه فردوسی مشهد باید به عوامل و مولفه های متنوعی توجه شود تا برنامه منتورینگ اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه با موفقیت اجرایی شود.

designing a mentoring process model for faculty members of ferdowsi university of mashhad with an emphasis on executive components

this research was written with the aim of designing a mentoring process model for ferdowsi university of mashhad faculty members with a qualitative approach and using a theoretical research method based on thematic analysis. the population of this research is all faculty members in all faculties of ferdowsi university of mashhad, who are working at the academic levels of assistant professor, associate professor, and professor. purposive sampling method (combined type) was used for sampling and semi-structured interviews with 25 faculty members were used to collect the data of this research. the findings of the research showed that the mentoring process model of faculty members in ferdowsi university of mashhad was formed under three main themes: before implementation, implementation and after implementation. the theme before implementation includes sub-themes related to establishing a platform, creating a mentoring context, and planning and preparation. in the main theme of implementation, primary actions, content and communication actions, and management actions have been placed, and finally, the theme of measurement and evaluation has been formed under the main theme after implementation. as a result, it should be said that mentoring of faculty members is a multi-dimensional and complex phenomenon that for its implementation in ferdowsi university of mashhad, various factors and components must be considered in order to successfully implement the mentoring program of faculty members in the university.