توسعه مدیریت منابع انسانی سبز: الگویی برای توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی سبز

این پژوهش با هدف ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز در شهرداری شیراز انجام شده است. روش پژوهش آمیخته (ترکیبی) و از نظر هدف کاربردی، ماهیت داده‌ها،کیفی-کمی و گردآوری اطلاعات کتابخانه‌ای – میدانی است. روش مورد استفاده بخش کیفی تحلیل مضمون و ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه می‌باشد. جامعه آماری بخش کیفی تعداد 20 نفر خبرگان دانشگاهی، متخصصان و مدیران منابع انسانی شهرداری شیراز می‌باشد که با استفاده از نمونه‌گیری غیراحتمالی گلوله‌‌برفی، 12نفر به عنوان حجم نمونه تا رسیدن به اشباع انتخاب شدند. تحلیل داده‌ها نیز با استفاده ازکدگذاری انجام شد. رویکرد بخش کمی توصیفی–پیمایشی است و از حیث زمان مقطعی می‌‌باشد. جامعه آماری این بخش کارشناسان و کارمندان شهرداری شیراز اعم از (رسمی، قراردادی و نیروهای شرکتی) به تعداد 7030 نفر می‌باشند که با استفاده از نمونه‌گیری احتمالی خوشه‌ای چند مرحله‌ای و بهره‌گیری از فرمول کوکران تعداد 364 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی، پرسش‌نامه محقق‌ساخته می‌باشد. روایی پرسش‌نامه نیز با استفاده از نظرات خبرگان و اساتید مدیریت منابع انسانی تایید شد. پایایی پرسش‌نامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به میزان 0.958 برآورد شد. در بخش کمی به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آمار توصیفی و شاخص‌های آن و همچنین آمار استنباطی و روش معادلات ساختاری از جمله تحلیل عاملی تاییدی به منظور آزمون برازش مدل استفاده شده است. در این تحقیق نرم‌افزارهای spss و smart-pls مورد بهره‌برداری قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز شامل اقدامات و ابعاد استخدام و انتخاب سبز، آموزش و توسعه سبز، حمایت‌ها و مشوق‌های سبز و برنامه‌ریزی و ارزیابی عملکرد منابع انسانی سبز می‌باشد

development of green human resources management: a pattern for developing green organizational citizenship behaviors

this research was conducted with the aim of providing a green human resource management model with a green organizational citizenship behavior approach in shiraz municipality. the research method is mixed (combined) and in terms of practical purpose, the nature of the data is qualitative-quantitative and collection of library-field information. the method used is the qualitative part of content analysis and interview data collection tool. the statistical population of the qualitative part is the number of 20 university experts, specialists and human resource managers of shiraz municipality, using non-probability snowball sampling, 12 people were selected as the sample size until saturation was reached. data analysis was also done using coding. the quantitative approach is descriptive-survey and is cross-sectional in terms of time. the statistical population of this department is the experts and employees of shiraz municipality, including (official, contract and corporate forces) in the number of 7030 people, who were selected as the sample size by using multi-stage cluster probability sampling and using cochran’s formula. the tool for collecting information in the quantitative section is a researcher-made questionnaire. the validity of the questionnaire was also confirmed using the opinions of experts and professors of human resource management. the reliability of the questionnaire was also estimated to be 0.958 using cronbach’s alpha. in the quantitative part, in order to analyze the data, descriptive statistics and its indices, as well as inferential statistics and structural equation method, including confirmatory factor analysis, have been used to test the fit of the model. spss and smart-pls software have been used in this research. the results of this research showed that green human resources management includes measures and aspects of green recruitment and selection, green training and development, green supports and incentives, and green human resources performance planning and evaluation.