بررسی تاثیر خویشاوند سالاری سازمانی بر تعهد، سکوت و ‏بیگانگی کارکنان

خویشاوند گرایی یکی از موانع مدیریت حرفه‌ای در سازمان‌های دولتی است که به‌طور بالقوه پیامدهای منفی بر عملکرد سازمانی بر جا می‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پدیده خویشاوندگرایی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان در سازمان‌های دولتی به انجام رسید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ رویکرد، توصیفیِ عرضی- پیمایشی میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ادارات کل استان آذربایجان غربی تشکیل می‌دهند که با کمک روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی با تسهیم متناسب 400 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و در فرایند گردآوری داده‌ها مشارکت داده شدند. ابزار جمع‌آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 45 گویه است. گویه های مربوط به متغیر تعهد سازمانی، از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر (1993) اقتباس شده‌اند؛ اما گوبه های سایر متغیرهای پژوهش، به‌صورت محقق ساز و بر اساس مبانی نظری موجود تنظیم گردیده‌اند. نتایج واکاوی مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری در جامعه تحت مطالعه، آشکار نمود که هرچه کارکنان بیشتر شاهد عارضه خویشاوندگرایی باشند، تعهد سازمانی در آن‌ها رو به تحلیل می‌رود و عارضه‌های سکوت سازمانی و بیگانگی سازمانی افزایش می‌یابد.

investigating the effect of organizational nepotism on commitment, silence and alienation of employees

nepotism is one of the obstacles to professional management in government organizations, which potentially leaves negative consequences on the organizational environment. the present study was conducted with the aim of investigating the effect of nepotism on the commitment, silence and alienation of employees in government organizations. the present research is applied in terms of its purpose and descriptive-survey in terms of its approach. the statistical population of the current research consists of the employees of the general offices of west azarbaijan province, who were selected as a sample with the help of stratified random sampling method with proportional distribution and participated in the data collection process. the tool of data collection in this research is a questionnaire consisting of 45 items. the items related to the variable of organizational commitment are adapted from the standard questionnaire of allen and meier (1993); however, the variables of other research variables were made by researchers and adjusted based on the existing theoretical foundations. the results of analysis based on structural equation modeling in the society under study revealed that the more employees witness the nepotism problem, the more their organizational commitment decreases and the problems of organizational silence and organizational alienation increase.