مدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمان های دولتی با تاکید بر آمایش سرزمینی

توسعه انسانی عبارت از فرآیند بسط انتخاب‌های انسانی در بستر فضای اجتماعی قابلیت‌زا برای زندگی مناسب، اخلاقی، آزاد و با شان انسانی است. در استان اصفهان با توجه به تحقیقات انجام شده واسناد کتابخانه ای و علی رغم استعدادهای بسیار زیادی که وجود دارد و همچنین زمینه های آمایشی در بعضی از سازمان های دولتی بنظر میرسد مدل مطلوبی برای توسعه قابلیت های انسانی سازمان های دولتی این مورد پژوهشی وجود ندارد. بنابراین هدف از این تحقیق که به شیوه کیفی انجام شده است، ارائه مدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمان های دولتی با رویکرد آمایش سرزمینی است و بد ین منظور نمونه گیری هدفمند وبه روش گلوله برفی با 17 نفراز کارشناسان و بر اساس جدول شماره 2 و با مصاحبه های نیمه ساختاریافته انجام شد و پس از حصول از اشباع نظری، محقق داده ها را براساس استراتژی گرندد تئوری و روش سیستماتیک کدگذارینمود.با توجه به رویه های ذکر شده برای رسیدن به اهداف پژوهش، داده های اطلاعاتی گردآوری و تحلیل شد. و مولفه های مدل، شامل مولفه های استخراج شده از متن مصاحبه ها و بصورت 181 کد مستخرج نهایی و در قالب 72 مفهوم و 32 مقوله فرعی و 6 مقوله اصلی (بعد) شرایط علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، پدیده (فرآیندها و استراتژیها) ، راهبرد‌ها و پیامد‌ها بود.

the model of development of human capabilities in government organizations with an emphasis on land use planning

human development is the process of expanding human choices within a capability-enhancing social space for a suitable, ethical, free, and dignified human life. in isfahan province, according to conducted research and library documents, and despite the many talents that exist and also the territorial planning fields in some government organizations, it seems that there is no suitable model for the development of human capabilities in government organizations under study. therefore, the aim of this qualitative research is to present a model for the development of human capabilities in government organizations with a territorial approach. for this purpose, purposive sampling was conducted through the snowball method with 17 experts based on table (2) and with semi-structured interviews, and after achieving theoretical saturation, the researcher coded the data based on the grounded theory strategy and systematic method. according to the mentioned procedures to achieve the research objectives, information data was collected and analyzed, and the model components, including components extracted from the interview texts, were in the form of 181 final extracted codes in the form of 72 concepts, 32 sub-categories, and 6 main categories (dimensions): causal conditions, contextual, intervening, phenomenon (processes and strategies and consequences). model figure (1) for the development of human capabilities with a territorial approach in government organizations under study in isfahan province was depicted. according to the results of this research, it can be said that despite the expansion of numerous educational programs and some organizational reforms, the growth of productivity of factors, especially the human factor, has not improved significantly.