ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تاکید بر کار انعطاف‌پذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران

انعطاف‌پذیری شغلی، به‌عنوان یکی از روشهای انگیزشی و اثربخش در انجام سریع امور و باصرفه برای شاغل و سازمان یاد می‌شود. این مهم به‌ویژ‌ه در شرایط فراگیری بیماری کرونا در ایران و جهان بیش‌ازپیش مورد توجه اندیشمندان و مدیران کلان دولتی قرار گرفته است. توجه روزافزاون به سلامت کارکنان و تاکید بر امور خانواده و لزوم به‌کارگیری کارکنان توانمند در مشاغل منعطف، دورکاری را به یک امر ضروری و غیرقابل‌اجتناب تبدیل کرده است. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تاکید بر کار انعطاف‌پذیر مادران شاغل بوده است. برای انجام پژوهش از رویکرد کیفی از نوع گرانددتئوری استفاده شد. جامعه پژوهش، کلیه مادران شاغل در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران بودند که تجربه انجام کار منعطف را در طول دوران خدمت خود داشتند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدف‌مند مبتنی‌بر گلوله‌برفی با 32 نفر از آنها مصاحبه شد. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود. برای تجزیه‌و‌تحلیل یافته‌های کیفی از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. برای اعتباربخشی به داده‌ها از روش بازخورد مشارکت‌کننده استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادانسجام خانواده به‌عنوان مقوله محوری، تعهد به کار و زندگی، توازن در کار و زندگی، انعطاف‌پذیری و تیم‌های کاری به‌عنوان شرایط علی، آموزش‌های خانوادگی، ساختار سازمان، تقویت جانشین‌پروری، تناسب شغل و شخصیت و سرمایه اجتماعی به‌عنوان راهبردها، مقوله‌های بودجه سازمان، توسعه منابع انسانی، شرایط خانوادگی و فرهنگ سازمان به‌عنوان بستر و زمنیه و محدودیت‌های اجتماعی نقص‌های قانونی، موانع زیست‌محیطی، ضعف ساختار نرم‌افزاری و استرس‌های شغلیبه‌عنوان شرایط مداخله‌گر مطرح شدند و یکپارچگی کار زندگی با تاکید بر کار انعطاف‌پذیرمادران شاغل می‌تواند پیامدهای تقویت بنیان خانواده، کاهش ترک خدمت و سلامت جسمی و روانی داشته باشد. استفاده از نتایج این پژوهش می‌تواند در بهبود وضعیت انعطاف‌پذیری، رضایت و شرایط کاری مادران شاغل موثر واقع شود.

presenting a model of work-life integration with an emphasis on the flexible work of working mothersin the general office of cooperatives, laborand social welfare of tehran province

job flexibility is mentioned as one of the motivational and effective ways to do things quickly and cost-effectively for the employee and the organization. this issue has become more and more important among thinkers and senior government officials, especially in the context of the spread of corona virus in iran and the world. increasing attention to the health of employees and the emphasis on family affairs and the need to employ capable employees in flexible jobs, has made telecommuting a necessity and inevitable. therefore, the aim of this study was to provide a model of life-work integration with emphasis on flexible work of working mothers. a grounded theoretical qualitative approach was used to conduct the research. the study population consisted of all mothers working in the general department of labor cooperation and social welfare of tehran province who had the experience of doing flexible work during their service period. 32 of them were interviewed using snowball targeted sampling method. the research tool was a semi-structured interview. open, axial and selective coding methods were used to analyze the qualitative findings. participator feedback method was used to validate the data. the results showed that family cohesion as a central category, commitment to work and life, work-life balance, flexibility and work teams as causal conditions, family education, organizational structure, strengthening succession, job and personality appropriateness and social capital as strategies, categories of organizational budget, human resource development, family conditions and organizational culture as context and social constraints - legal shortcomings, barriers environmental weakness, software structure weakness, and job stress have been cited as intervening conditions, and living-life integration with emphasis on flexible working mothers can have consequences for strengthening the family foundation, reducing layoffs, and physical and mental health.. using the results of this study can be effective in improving the flexibility, satisfaction and working conditions of working mothers.