طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمان‌ های دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. این پژوهش بر پایه پژوهش های آمیخته و به‌صورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی- استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و ازحیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی و کمی را 30 نفر از مدیران عالی و میانی سازمان‌های دولتی شهرستان خرم‌آباد تشکیل می دهند که براساس روش نمونه‌گیری هدف‌مند انتخاب شده اند. در بخش کیفی پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است که روایی و پایایی آن با استفاده از ضریب cvr و آزمون کاپای-کوهن مورد آزمون قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی نیز پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد مورد سنجش قرار گرفت. در بخش کیفی، داده های به‌دست‌آمده از مصاحبه با استفاده از نرم افزار atlas.ti و روش کدگذاری تحلیل شد. همچنین در بخش کمی پژوهش، با استفاده از نرم‌افزار matlab و روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری مدل نهایی پژوهش تدوین و ارائه ‌شده است. نتایج پژوهش دربرگیرنده شاخص‌ها و مولفه‌های سبک رهبری مغرورانه و ارائه مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمان های دولتی است. به‌این‌ترتیب، یافته های پژوهش مشتمل بر شناسایی شانزده شاخص سبک رهبری مغرورانه در چهار سطح (یکم ، دوم، سوم و چهارم) و درقالب مدل نهایی، تشریح شده است.

designing a hubristic leadership style model in government organizations using interpretivestructural approach

the aim of this study was to design the model of hubristic leadership style using an interpretive structural approach. this research is based on a mixed research, qualitatively and quantitatively in the deductive-inductive paradigm, which is applied in terms of purpose and descriptive in terms of nature and method. the statistical population of the research in qualitative and quantitative part consists of 30 senior and middle managers of government organizations in khorramabad city who have been selected based on purposive sampling method. in the qualitative part of the research, the data collection tool is a semi-structured interview, the validity and reliability of which were tested using cvr coefficient and kappa-cohen test. the data collection tool in the quantitative part is a questionnaire which validity and reliability were assessed using content validity and retest. in the qualitative part, the data obtained from the interview were analyzed using atlas.ti software and coding method. also, in the quantitative part of the research, the final research model has been developed and presented using matlab software and interpretive structural modeling method. the results of the research included the indicators and components of the hubristic leadership style and present the model of the hubristic leadership style in government organizations. thus, the research findings include the identification of sixteen indicators of hubristic leadership style at four levels (first, second, third and fourth) and are described in the final model.