گریز از جنبه‏های تاریک ocb با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی

هدف این پژوهش، تبیین الگوی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی مبتنی‌ بر جنبه‏های تاریک آن است. لذا در این پژوهش سعی شده است ابتدا با بررسی جنبه‏های تاریک ocb، به کاهش خلانظری رفتار شهروندی سازمانی کمک شود و با شناسایی آنها در سطوح مختلف، مدلی مفهومی از آثار زیانبار ‎شناسایی‌شده به‌همراه راهکارهای کاربردی جهت گریز از این جنبه‏های تاریک ارائه گردد و در مرحله آخر رفتار شهروندی سازمانی با معرفی راهبرد‏های مبتنی‌بر راهکارهای معرفی‌شده توسعه داده شود. بدین‌ترتیب، مجموعه دانسته‏های موجود توسعه داده شده و نوعی تحقیق بنیادی از نوع کیفی تلقی می‎شود. لذا جهت توسعه مفهوم از الگوی هیبرید به‌عنوان راهبرد انجام پژوهش و روش‎ کیفی تحلیل مضمون به‌همراه مصاحبه‎های خبرگی جهت استخراج مفاهیم و تعدیل مدل استفاده شده است. نتایج این پژوهش ارائه سه دسته راهبرد تجویزی در کنار مدل اصلی ocb جهت گریز از جنبه‎های تاریک است که مفهوم رفتار شهروندی سازمانی راهبردی یا ocb+s ر شکل می‌دهند

escaping from the dark sides of ocb by introducing strategic organizational citizenship behavior

the purpose of this study is to explain the model of strategic organizational citizenship behavior based on its dark sides. therefore, it has been tried to help reduce the theoretical gap of organizational citizenship behavior by examining the dark sides of ocb and, by identifying them at different levels, the conceptual model of the identified harmful effects has been presented along with practical solutions for avoiding these dark sides. thus, organizational citizenship behavior has been developed by introducing strategies based on the presented solutions. by doing so, a set of the existing body of knowledge was developed, which was considered as a fundamental research of a qualitative type. therefore, a hybrid model was applied as a research strategy and a qualitative method of content analysis along with expert interviews were extracted the concepts and to modify the model. the findings present three categories of prescriptive strategies by the side of the main ocb model to avoid the dark sides that formed the concept of strategic organizational citizenship behavior or ocb+s.