رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمان ‌ها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظام ‌مند)

ویژگی‌های جدید سازمان‌ های کنونی باعث شده است، سازه سازمانی جدیدی تحت عنوان رفتارهای پیشگامانه مطرح و از اهمیت ویژه‌ای در حوزه رفتارسازمانی برخوردار شود. دلیل این اهمیت، تاثیری است که این سازه در افزایش اثربخشی فردی، تیمی و سازمانی داشته است. به‌رغم گسترش مطالعات در ارتباط با این سازه، مطالعات، پراکنده و فاقد یکپارچگی لازم است. در ارتباط با کاهش این شکاف، پژوهش حاضر با به‌کارگیری روش مرور نظام‌مند و با مراجعه به متون علمی منتشرشده در دامنه زمانی‌ (2019- میلادی1985) کوشیده است ضمن وضوح‌بخشی مفهومی رفتارپیشگامانه، به احصای پیشایندهای مرتبط با این رفتار بپردازد. یافته‌ها به معرفی سه نوع پیشایند فردی، انگیزشی و زمینه‌ای همراه با متغیرهای تعدیل‌گر گروه واسطه انجامید. همچنین احصای پیشایندهای گروهی و سازمانی به‌عنوان عوامل اثر‌گذار بر رفتار فردی و متاثر از آن و بررسی رفتار پیشگامانه درقالب مطالعات طولی جهت استحکام‌بخشی به یافته‌های این مطالعه به‌عنوان جهت‌های آتی تحقیقات مطرح شد.

proactive behavior, a new concept in organization’s behavior dimension in iran’s organizations (identifying antecedent of proactive behavior using systematic review)

new features of today’s organizations have led to the emergence of a new organizational structure called proactive behavior and to be considered as one of the important organizational behaviors. the reason for this importance is the effect that this structure has had on increasing individual, team and organizational effectiveness. despite the proliferation of studies related to this structure, they are scattered and lack the necessary integration. in relation to reducing this gap, the present study, using a systematic review method and referring to scientific texts published in the time domain (1985-2019) has tried to clarify the conceptual concept of pioneering behavior, to count the antecedents related to this behavior. findings led to the introduction of three types of individual, motivational and contextual antecedents with moderating variables of the intermediate group. also, enumerating group and organizational antecedents as factors affecting individual behavior and affected by it and examining pioneering behavior in the form of longitudinal studies to reinforce the findings of this study were proposed as future directions of research.