بررسی تاثیر دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی‌گری معنی‌داری شغل

رسالت شغلی، دعوتی ماورایی برای انجام ماموریتی ویژه در زندگی است و معنی‌داربودن کار را نشان می دهد. رسالت، ریشه دینی دارد؛ بااین‌حال، ازآنجاکه به دنیای کار نیز گسترش یافته است، محققان سازمانی آن را به بسیاری از رفتارها و نگرش های مهم حرفه ای مرتبط می کنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی با میانجی گری معنی‌داری کار است. این مطالعه با هدف کاربردی و با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران است که با روش نمونه گیری تصادفی؛ 120 از آنان انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای رسالت شغلی از پرسشنامه دوبرو و توستی_ خاراس(2011)، سرمایه روان‌شناختی از پرسشنامه لوتانز (2007) معنای کار از پرسشنامه لیتمن- اوادیا و استیگر (2010) و دینداری پرسشنامه گورساچ و مک فرسون (1989) استفاده شد و در نرم‌افزار smart_pls به کمک الگویابی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد، دینداری و سرمایه روان‌شناختی رابطه معنی‌داری با رسالت شغلی کارکنان دارند و همچنین این دو متغیر ازطریق معنای کار نیز با رسالت شغلی، رابطه معنی‌داری دارند.

investigating the impact of religiosity and psychological capital calling with work meaning mediation (case study: employees of the general department of sports and youth of tehran province)

calling is a call to a transcendent summons for special mission in the life and shows the meaning of work. calling has religious roots however, as it extends to the world of work, organizational researchers find it highly relevant to important professional behaviors and concerns. the purpose of this study is to investigate the relationship between religiosity and psychological capital on calling with work meaning mediation. this study was conducted with an applied purpose and descriptive-correlation method. the statistical population of the study is the staff of the department of sports and youth of tehran province, which can be done by random sampling; 120 of them were selected. to measure job mission variables, debreu and tosti-kharas (2011) questionnaire, psychological capital, lutans questionnaire (2007), work meaning, litman-ovadia and stiger questionnaire (2010) and gorsuch and mcpherson (1989) religiosity questionnaire were used. smart_pls software was reviewed to help model mining. findings showed that religious and psychological capital have a significant relationship with the calling of employees and also these two variables have a significant relationship with the calling through the work meaning.