ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش

هدف از این مطالعه کمک به حوزه رهبری از طریق ارائه چارچوبی برای رهبری مبتنی بر بخشش در بیمارستان‌های آموزشی شهر ساری بوده است. برای انجام پژوهش از رویکرد پژوهش کیفی با روش نظریه داده‌بنیاد استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش، کلیه صاحبنظران و مدیرانی است که در یکی از عرصه‌های مدیریت شبکه بهداشت و درمان و بیمارستان‌های شهر ساری حضور دارند؛ با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند با 20 نفر از صاحب‌نظران مصاحبه شد. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته می‌باشد. نتایج پژوهش نشان داد رفتارهای رهبری، توسعه ارزش‌های اخلاقی- اسلامی، توسعه رهبری و توسعه شایستگی‌های رهبری و مدیریت به عنوان عللی تلقی می‌شوند که نقش فعال در رهبری مبتنی بر بخشش در بیمارستان دارد. همچنین پیامدهای رهبری مبتنی بر بخشش برای بیمارستان عبارتند از: 1- سازمانی توسعه رهبری، رقابت‌پذیری و نوآوری، بلوغ سازمان، اعتماد سازمان، عدالت‌ورزی و اخلاق‌گرایی . و 2- فردی رضایت و آرامش کارکنان، وفاداری کارکنان، فضائل اخلاقی، نوع‌دوستی، انگیزش و توسعه فردی و خودشکوفایی .

presenting a forgiveness-based leadership framework

forgiveness-based leadership framework is based on human values such as forgiveness, forbearance and generous ethics for managers, which provides a good solution for choosing the most effective managers and successful leaders. the purpose of this study was to help the field of leadership by providing a framework for forgiveness-based leadership in teaching hospitals in sari. the exploratory qualitative approach with grounded theory method was used to conduct the research. the research population includes all experts and managers who are present in one of the areas of management of the health network and hospitals in sari; twenty experts were interviewed using purposive sampling. the research tools were semi-structured interviews and questionnaires. the results showed that leadership behaviors, development of islamic moral values, development of leadership and development of leadership and management competencies are considered as reasons that play an active role in forgiveness-based leadership in the hospital. also, the consequences of forgiveness-based leadership for the hospitals are: 1- in organizational dimension, leadership development, competitiveness and innovation, organizational maturity, organizational trust, justice and ethics and 2- in individual dimension employee satisfaction and peace, employee loyalty, moral virtues, altruism, motivation and personal development and self-fulfillment.