بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهه اخیر

هدف پژوهش توصیفی - تحلیلی حاضر، شناخت و تحلیل ساختار فکری مطالعات «اخلاق مدیریت» برمبنای شناسایی واژگان مرتبط، به تفکیک حوزه‌های علمی مشارکت‌کننده در پایگاه استنادی وب آو ساینس طی سه دهه اخیر است. در این راستا پژوهش حاضر با رویکرد علم‌سنجی و با روش‌هایی چون تحلیل محتوا، فنون تحلیل هم‌واژگانی و تحلیل شبکه اجتماعی و با استفاده از نرم‌افزارهای تحلیل داده شامل هیست‌سایت، بایب‌اکسل، گفی و نیز نرم افزار وی‌او‌اس‌ویوئر و اس‌پی‌اس‌اس به انجام رسیده‌است. نتایج نشان می‌دهد میانگین نرخ رشد در مطالعات «اخلاق مدیریت» افزایشی با میزان 15.59 درصد در سال است. این مطالعات ماهیتی میان رشته داشته و بیشترین مشارکت در تولید آثار علمی به ترتیب مربوط به حوزه‌های اقتصاد کسب وکار، علوم اجتماعی، روان‌شناسی، علوم زیست‌محیطی و مدیریت‌دولتی ‌است. خوشه‌بندی هم‌واژگانی به ترتیب منجر به تشکیل 6، 5، 7، 6 و 4 خوشه بدست آمد. بررسی چگونگی نقش‌آفرینی کلیدواژگان نشان داد بیشترین مرکزیت درجه مربوط به مسئولیت اجتماعی سازمان، تبادل رهبر و عضو، و پایداری است؛ کلیدواژه‌های مسئولیت اجتماعی سازمان، رهبری انتقالی و پایداری بیشترین مرکزیت نزدیکی و مسئولیت اجتماعی شرکت، معنابخشی و پایداری دارای بیشترین مرکزیت‌ بینابینی بوده ومهم‌ترین مفاهیمی هستند که مطالعات اخلاق مدیریت را رقم‌زده‌اند. طبق یافته‌ها حوزه اقتصاد کسب‌‌وکار و علوم اجتماعی دارای بیشترین موضوعات مشترک با 407 مورد، 98.3 درصد همپوشانی‌دارند. همچنین پنج حوزه مورد بررسی به لحاظ تعداد استنادات دریافتی و تعداد تولیدات علمی تفاوت معناداری دارند.

proactive behavior, a new concept in organization’s behavior dimension in iran’s organizations(identifying antecedent of proactive behavior using systematic review)

new features of today's organizations have led to the emergence of a new organizational structure called proactive behavior and to be considered as one of the important organizational behaviors. the reason for this importance is the effect that this structure has had on increasing individual, team and organizational effectiveness. despite the proliferation of studies related to this structure, they are scattered and lack the necessary integration. in relation to reducing this gap, the present study, using a systematic review method and referring to scientific texts published in the time domain (1985-2019) has tried to clarify the conceptual concept of pioneering behavior, to count the antecedents related to this behavior. findings led to the introduction of three types of individual, motivational and contextual antecedents with moderating variables of the intermediate group. also, enumerating group and organizational antecedents as factors affecting individual behavior and affected by it and examining pioneering behavior in the form of longitudinal studies to reinforce the findings of this study were proposed as future directions of research.