اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی)

پژوهش حاضر در‌صدد اعتبار‌سنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان‌غربی می‌باشد.‌این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، بر اساس نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی و بر اساس ماهیت داده‌ها از نوع تحقیقات کمی می‌باشد. برای گردآوری داده‌ها،پرسشنامه‌های محقق‌ساخته در اختیار‌210 نفر از کارکنان دانشگاه قرار گرفت که با روش احتمالی و نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم از جامعه آماری 465 نفری به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار‌-amos صورت گرفت. پس از بررسی روایی صوری و محتوا، روایی سازه پرسشنامه‌ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی اعتبار‌سنجی شد.سپس الگوی مفهومی پیشنهادی از طریق تحلیل مسیر به روش بیشینه احتمال بررسی و در ادامه برازش داده‌های تجربی با مدل پیش‌فرض آزمون گردید. نتایج بدست آمده نشان داد بارهای عاملی اکثر سوالات در حد قابل قبولی بوده و عوامل فردی با ضریب 0.41‌عوامل گروهی با ضریب0.30‌و عوامل سازمانی با ضریب 0.38‌بر مغضوبیت فرد در سازمان تاثیر معنی‌داری داشته و اثر مغضوبیت فرد در سازمان نیز بر روی تبعات فردی 0.52‌و بر روی تبعات سازمانی 0.27‌معنی‌دار بود.شاخص‌های نیکویی برازش نیز در حالت کلی قابل قبول بوده و مدل ارائه شده از اعتبار لازم برخوردار می باشد.

validating the model of individual disfavor in organization; an indication of workplace violence (case study: payame noor university of west azerbaijan province)

the aim of this study is to validate the model of individual disfavor in organization in payame noor university of west azerbaijan province. according to the purpose, the current research is applied, in terms of the method of data collection it is descriptive-survey and based on the nature of the data it is quantitative research. for data collection, researcher-made questionnaires ‌were provided to 210 university employees ‌that were selected as a sample from the statistical population of 465 people by using the probability method and stratified sampling according to the volume. data analysis was done using structural equation modeling and amos software. after checking the face and content validity, the construct validity of the questionnaires was validated through confirmatory factor analysis. then, the proposed conceptual model was examined through path analysis using the maximum probability method, and then the fit of the experimental data was tested with the default model. the results showed that the factor loadings of most of the questions were acceptable and individual factors with a coefficient of 0.41, group factors with a coefficient of 0.30, and organizational factors with a coefficient of 0.38 have had a significant effect on the individual disfavor in organization and the effect of the individual disfavor in organization was also significant on the individual consequences with a coefficient of 0.52 and on the organizational consequences with a coefficient of 0.27.goodness of fit indexes are generally acceptable and the presented model has the necessary validity.