فراترکیب مطالعات فرسودگی شغلی در بین پرستاران

مقابله با سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان پرستاری که همواره با فشار کاری مواجه هستند، در سال‌های اخیر مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است، زیرا به عقیده بسیاری از افراد، بروز چنین سندرمی، پیامدهای منفی زیادی را برای سازمان‌ها درپی دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر، استفاده از روش فراترکیب به‌منظور شناسایی و اولویت‌بندی عوامل تاثیرگذار و همچنین پیامدهای ناشی از فرسودگی شغلی در جامعه پرستاران بود. برای این منظور، از روش هفت‌مرحله‌ای ساندلوسکی و باروسو به‌منظور استخراج مطالب از بین مقالات داخلی و خارجی در بازه زمانی 10 ساله استفاده شد که با بررسی‌های اولیه، تعداد 46 مقاله برای مطالعه دقیق‌تر انتخاب شد. به‌منظور تحلیل مدل مفهومی و استنتاج از نتایج نیز از نرم‌افزار maxqda 2020 استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی ادبیات تحقیق درقالب 41 شاخص و 8 عامل ارائه و در دو مفهوم کلی ارائه شد. درنهایت، باتوجه‌به فراوانی و شدت شاخص‌های هریک از ابعاد، مدل مفهومی جامع فرسودگی شغلی در پرستاران طراحی شد. انتظار می‌رود که مدیران سازمان‌ها، به‌ویژه در حوزه بهداشت و درمان، از نتایج و مدل طراحی‌شده، به‌منظور کاهش این معضل سازمانی و افزایش بهره‌وری کارکنان خود استفاده نمایند.

MetaSynthesis of Burnout Studies among Nurses

Dealing with burnout syndrome in nursing staff who are constantly faced with work stress has been considered by many researchers in recent years, because many people believe that the occurrence of such a syndrome has many negative consequences for organizations. The main purpose of the present study was to use a metasynthesis approach to identify and prioritize the effective factors as well as the consequences of burnout in nurses. For this purpose, Sandelowski and Barroso’s sevenstep method was used to extract contents from internal and external articles over a 10year period. The MAXQDA 2020 software was used to analyze the conceptual model and deduce the results. The results of the literature review were presented in the form of 41 indices and 8 factors that were presented in two general concepts. Finally, considering the frequency and severity of each of the factors, a comprehensive conceptual model of burnout was designed for nurses. Executives of organizations, especially in the healthcare field, are expected to use the designed model and results to reduce this organizational issue and increase the productivity of their staff.