الگوی رهبری شبکه‎ ای در دانشگاه پیام‎ نور:یک مطالعه داده‎ بنیاد

شبکه‌ها طرح‎هایی سازمانی و ترکیبی هستند که موسسه‌های متحد را قادر به رسیدن به اهدافی می‌کنند که فرا‌تر از توان هر سازمانی به‌تنهایی می‌باشد. متخصصان در بسیاری از زمینه‌ها، ازجمله رهبری سازمانی، برای حل یا بهبود مشکلات اجتماعی پیچیده از راه‌حل‌های مبتنی‌بر شبکه استفاده می‌کنند. تحقیق حاضر برمبنای نظریه ‎پردازی داده‎ بنیاد مدل رهبری شبکه ای را به‌تصویر کشیده است. نمونه آماری شامل مدیران اجرایی دانشگاه پیام‎ نور در دو سطح عالی و میانی است که بعد از مصاحبه، در سه گام کدگذاری باز، محوری و انتخابی محتوای نظرات آنان بررسی شد. حاصل این بررسی شامل مفاهیم، مقوله‎ها و قضایایی است که مدل رهبری شبکه‎ ای را در دانشگاه پیام‎ نور به‌تصویر می‎کشد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ ها و استخراج مدل پژوهش از نرم‌افزار مکس کیو دا استفاده شده است. نتیجه‎گیری این تحقیق بیانگر آن است پدیده محوری مدل شامل رهبری شبکه ‎ای در ارتباط با متغیرهای دیگر مدل باعث تعالی شبکه دانشگاه می‎شود. نحوه تعامل این عوامل در مدل نهایی تحقیق نشان داده شده است. در انتهای پژوهش به مقایسه تطبیقی سبک های نوین رهبری برمبنای مدل پارادایمی پرداخته شده است.

Network Leadership Model at Payame Noor University:A Grounded Theory Study

Networks are organizational and hybrid schemes that enable unified institutions to achieve goals that are beyond the capacity of any single organization. Experts in many fields, including organizational leadership, use networkbased solutions to solve or improve complex social problems. The present study, based on grounded theory, illustrates the foundation of the network leadership model. The statistical sample includes the executive directors of Payame Noor University in both upper and middle levels. After the interview, the content of their opinions was examined in three steps of open, axial and selective coding. The results of this study include concepts, categories and propositions that illustrate the network leadership model at Payame Noor University. MaxQDA software was used to analyze the data and extract the research model. The conclusion of this research indicates that the axial phenomenon of the model, including network leadership in relation to other variables of the model, causes the excellence of the university network. How these factors interact is shown in the final research model. At the end of the research, a comparative comparison of new leadership styles based on a paradigm model is performed.