مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران

هدف از این پژوهش، طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثرگذار بر راهبردهای سرمایه انسانی بوده است. پژوهش  حاضر ازمنظر هدف، کاربردی توسعه ای و براساس سطح تحلیل، توصیفی پیمایشی است. سازمان موردمطالعه، کتابخانه ملی شهر تهران بود که براساس جدول مورگان، حجم جامعه برابر 291 نفر و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده میان کارکنان این سازمان مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی ظاهری و محتوایی آن با استناد به نظر خبرگان و اساتید، و پایایی آن با استناد به ضریب آلفای کرونباخ(0.984) تایید شده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده ها از آزمون کا.ام.او، تحلیل واریانس فریدمن، تحلیل عاملی مرتبه اول ومرتبه دوم، ومدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با متغیرهای راهبرد های سرمایه انسانی روابط مثبت معنی‌داری وجود دارد. درخروجی مدل یابی معادلات ساختاری نیز تاثیر مستقیم متغیرهای فرهنگ سازمانی بر متغیرهای راهبرد های سرمایه انسانی معنی‌دار به دست آمدند. نتایج، حاکی از تایید مدل مفهومی و استحکام بالای اثرات فرهنگ سازمانی بر راهبرد های سرمایه انسانی می‌باشند.

Corporate Culture Model Affecting Human Capital Strategies in Tehran National Library

This study aimed to design organizational culture model affecting human capital’s strategies. It is an applieddevelopment research regarding to its purpose; and a descriptivesurvey one according to its analysis level. Organization under study was Tehran National Library and the sample was 291 people regarding Morgan table and it is selected among its staffs by simple random sampling. Data gathering tool was researcher made questionnaire, which its content and face validity were confirmed by experts and professors, and its reliability was confirmed by Cronbach’s alpha coefficient (0.984). For analyzing data, KMO, Friedman analysis of variance, first and second orders factor analysis and structural equation modelling were used. Findings showed that there were significant relationship between variables of organizational culture and variables of human capital strategies. Output of structural equation modelling also suggested meaningful direct effect of organizational culture’s variables on human capital strategies’ variables. Results confirms conceptual model and high strength of the effects of organizational culture on human capital strategies.