بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار

باتوجه‌به اینکه کارکنان در سازمان‌ها‌ تلاش می‌کنند تا احساس حسادت خود را سرکوب نمایند، شناخت و درک مفهوم حسادت، پیشایندها و پیامدهای آن برای محققین و سازمان‌ها‌ امری مهم به‌نظر می‌رسد. ازاین‌رو، تحقیق حاضر درصدد است تا به بررسی نقش حسادت در محیط کار بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، تحقیقی کاربردی است، ازنظر ماهیت و رویکرد از جمله تحقیقات علّی است و ازنظر روش جمع‌آوری اطلاعات نیز جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی به‌شمار می‌آید. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران به تعداد 650 نفر است. طبق جدول کرجسی و مورگان، نمونه‌ای با حجم 242 نفر انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش از نوع نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای است. در این پژوهش از مدل معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه‌های پژوهش استفاده شده است. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که روان‌رنجوری، یک پیش‌زمینه مهم در توسعه احساس حسادت است. وظیفه‌شناسی به‌طور منفی بر احساس حسادت تاثیر می‌گذارد. رقابت‌پذیری ادراک‌شده، احساس حسادت را افزایش می دهد. حسادت، تاثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی در سطح فردی و تاثیر مثبتی بر رفتارهای زیان آور (غیرکارآمد) در سطح فردی دارد. درنهایت، نتایج نشان می دهد که حسادت تاحدی نقش میانجی گری بین روابط روان‌رنجوری، وظیفه شناسی و رقابت‌پذیری ادراک‌شده از یک‌سو و رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای زیان آور ازسوی‌دیگر، دارد.

Empirical Study of Workplace Envy Model in National Iranian Oil Company

Given the fact that employees in organizations try to suppress their sense of envy, understanding and perceiving the concept of envy, its predecessors and its implications for researchers and organizations is important. Therefore, this study aims to investigate the role of envy in the workplace. This research is an applied one in terms of purpose, a causal research in terms of nature and approach and a descriptive survey research in terms of data collection method. The statistical population in this research is the 650 staff of the headquarters of the National Iranian Oil Company. According to the krejcie and Morgan table, a sample of 242 people was selected. The sampling method in this research is stratified random sampling. In this research, structural equation model has been used to investigate research hypotheses. The results of data analysis showed that neuroticism is an important background in the development of envy. Conscientiousness negatively influences envy at work. Perceived competitiveness positively influences workplace envy. Envy has a negative effect on organizational citizenship behavior at the individual level and a positive effect on counterproductive behaviors at the individual level. Finally, the results show that workplace envy partially mediates the role of neuroticism, conscientiousness and perceived competitiveness on the one hand, and organizational citizenship behavior and counterproductive behaviors on the other.