بررسی تاثیر رابطۀ رهبر-عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل‌گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت‌نفس و روان‌رنجوری

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی حسادت در ارتباط بین تعامل رهبر عضو با رفتارهای کاری انحرافی انجام شده است. به‌علاوه، دراین‌راستا نقش‌های تعدیل‌کنندۀ ادراک از عدالت رویه ای و توزیعی و ویژگی‌های شخصیتی عزت‌نفس و روان‌رنجوری نیز مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی است که با به‌کاربستن طرح پژوهش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان رسمی شاغل در مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در تابستان 1397بود که مطابق با جدول کرجسی و مورگان، جهت دستیابی به حداقل حجم نمونه (317 نفر)، تعداد 410 پرسشنامه استاندارد به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی بین کارکنان مذکور توزیع شد. ازاین‌بین، تنها 325 پرسشنامه قابل استفاده بود که نشان‌دهندۀ نرخ پاسخ 79 درصدی است. پس از اطمینان از نیکویی برازش و پایایی و روایی ابزار تحقیق، یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئی با نرم‌افزار pls، حاکی از آن است که کیفیت مبادلۀ رهبر عضو به‌طور معنی‌داری، حسادت در محل کار و متعاقباً رفتارهای کاری انحرافی را پیش‌بینی می‌کند. درادامه، آزمون روابط تعدیل‌گر (آماره کوهن) نشان داد که ادراک کارکنان از عدالت رویه‌ای و توزیعی، علی‌رغم کیفیت پایین مبادلۀ رهبر عضو، حس حسادت کم‌تری را در آنها ایجاد می‌نماید. درنهایت، شواهد نشان داد که کارکنان با عزت‌نفس بالا یا روان‌رنجوری اندک، با افزایش حسادت مقطعی، رفتارهای انحرافی کم‌تری را تجربه می‌کنند.

Exploring the Effect of LeaderMember Exchange on Envy and Deviant Work Behaviors: The ModeratingRole of Organizational Justice Perception,SelfEsteem and Neuroticism

The purpose of this research is to examine the mediating role of envy in the relationship between leadermember exchange and deviant work behaviors. In addition, in this regard the moderating roles of procedural and distributive justice perception and personality traits such as selfesteem and neuroticism were also examined. The research method is a descriptive survey that has been implemented by applying the correlation research design. The statistical population includes the official employees of Sarcheshmeh Rafsanjan copper complex in summer 2018, which according to the Krejcie and Morgan table, to achieve the minimum sample size (317 persons), 410 standard questionnaires were distributed among the aforementioned staff by the relative stratified sampling method. Of these, only 325 questionnaires were used indicating a response rate of 79%. After verifying the goodness of fit and the reliability and validity of the research tool, data analysis using partial least squares method with PLS software, indicate that the quality of leadermember exchange significantly predicts the envy at work and subsequently deviant work behaviors. In the following, the test of moderating relationships showed that employees’ perceptions of procedural and distribution justice, despite the low quality of the leadermember exchange, incite less jealousy feeling in them. Finally, evidence suggests that staff with high selfesteem or lowlevel neuroticism with increasing episodic envy, experience fewer deviant behaviors.