تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیل‌کننده متغیرهای جمعیت‌شناختی

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مزاج کارکنان بر تمایل به افشاگری آنان با نقش تعدیل گری متغیرهای جمعیت‌شناختی انجام شده است. این مطالعه ازحیث هدف، کاربردی و از نوع توصیفی بوده و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش300 نفر از کارکنان ستاد شرکت نفت یکی از مناطق غرب کشور می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 169 نفر از آنان به‌عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شد. برای انتخاب اعضای نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع‌آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعیین مزاج سلمان نژاد و پرسشنامه پارک استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم‌افزار smart pls2 به‌منظور مدل یابی به روش حداقل مربعات جزئی، تجزیه‌وتحلیل شد. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که بین گرمی مزاج کارکنان و تمایل به افشاگری آنان ارتباط مثبت و معنی‌دار وجود دارد و ارتباط بین سردی مزاج کارکنان و تمایل به افشاگری آنان منفی و معنی‌دارست و همچنین ارتباط بین خشکی مزاج و تمایل به افشاگری کارکنان منفی و معنی‌دارست و تری مزاج کارکنان با تمایل به افشاگری آنان ارتباط مثبت و معنی‌داری دارد. سرانجام متغیرهای جمعیت‌شناختی در این پژوهش که به‌عنوان متغیرهای تعدیل گر بیان شد، درارتباط بین گرمی مزاج و تمایل به افشاگری کارکنان و نیز خشکی مزاج و تمایل به افشاگری آنان تاثیر معنی‌داری ندارد.

Analyzing and Evaluating the Effects of Mizajon WhistleBlowing and the ModeratingRole of Demographic Variables

The purpose of this study was to investigate the effect of employees’ Mizaj on their Whistleblowing with the moderating role of demographic variables. This study is practical and descriptive in terms of purpose, and was done by a survey method. The statistical population of the study was 300 employees of Oil Company staff in one of the western regions of the country, using Cochran formula 169 of them were considered as statistical sample. Simple random sampling was used to select the sample members. The standard questionnaire of Salman Nejad and Park were used for data collection and data were analyzed using Smart PLS2 software for partial least squares modeling. Findings show that there is a positive and significant relationship between employees’ warmness Mizaj and their Whistleblowing, and the relationship between staff cold Mizaj and their Whistleblowing is negative and significant. The relationship between dry Mizaj and staff Whistleblowing is negative and significant and relationship between staff wet Mizaj and their Whistleblowing is positive and significant. Also there is a significant and negative relationship between employees wet Mizaj and their Whistleblowing. Finally, demographic variables in this study, which were expressed as moderating variables, had no significant effect on the relationship between warm Mizaj and staff Whistleblowing, dry Mizaj and Whistleblowing.