بررسی رابطه ادراک از سیاست‌های سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تاثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ادراک از سیاست های سازمانی، انگیزش درونی و تحریک و تاثیر آنها بر خوشبختی دنیوی کارکنان انجام شده است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی بوده و با روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری در این مطالعه 189 نفر از کارکنان سازمان‌ آب منطقه ای و جهادکشاورزی استان فارس هستند که به‌روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار smart pls 2 مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و برای برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه‌های پژوهش بیشتر از 0.7 است. یافته ها نشان می دهد که ادراک از سیاست های سازمانی بر تحریک و خوشبختی دنیوی کارکنان، تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. انگیزش درونی نیز تاثیر مثبت و معنی‌داری بر میزان احساس خوشبختی دنیوی کارکنان می گذارد، اما نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی و معنی‌دار ادراک از سیاست های سازمانی و انگیزش درونی از‌یک‌سو و تحریک و خوشبختی دنیوی کارکنان از‌سوی‌دیگر است. همچنین انگیزش درونی و تحریک رابطه میان ادراک از سیاست های سازمانی و خوشبختی دنیوی را میانجی گری نمی کند.

Investigating the Relationship between Perception of Organizational Policies on Amotivation, Intrinsic Motivation and Its Impact on the Wordly Wellbeing of Employees

The purpose of this study is to investigate the relationship between  perception of organizational policies, amotivation, intrinsic motivation and its impact on the wordly wellbeing of employees. This study is an applied one in terms of purpose and a descriptive and surveyed research. The statistical sample in this study was 189 employees of Regional Water and Jihad Agriculture organization in Fars Province who were selected by convenience sampling. To analyze the data, partial least squares and Smart PLS2 software were used. To assess the validity, convergent validity and to assess the reliability, Cronbach’s alpha was used; which the coefficient for all research structures was more than 0.7. The results show that perception of organizational politics has a positive and significant effect on amotivation and wordly wellbeing of employees. Intrinsic motivation also has a positive and significant effect on the level of employees’ wordly wellbeing. But the results of the research indicated a negative and significant relationship between perceptions of organizational policies and intrinsic motivation on the one hand, and on the other hand, amotivation and wordly wellbeing of employees. Also intrinsic motivation and amotivation does not mediate the relationship between the perception of organizational policies and wordly wellbeing.