سنجش و اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری

این پژوهش با هدف شناسایی وضعیت موجود فرهنگ‌سازمانی استانداری کردستان و تعیین وضعیت، اعتبارسنجی کمی و درجه اهمیت هریک از ابعاد اصلی و مولفه‌های تشکیل‌دهنده فرهنگ‌سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر برحسب هدف، کاربردی توسعه‌ای و سطح تحلیل، توصیفی پیمایشی است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته است. روایی و پایایی پرسشنامه‌ به‌وسیله روایی محتوایی، سازه و آلفای کرونباخ (0.970) تایید شد. روایی همگرا، ازطریق میانگین واریانس استخراج‌شده (مقدار 0.5و بالاتر) بررسی و تایید شد. برای سنجش روایی واگرا، از معیار گیفن و اشتراب استفاده شد که نشان داد نشانگرهای هر سازه بیشترین بار عاملی را بر سازه موردنظر خود و کم‌ترین بار را بر سازه‌های دیگر دارد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان استانداری کردستان و فرمانداری‌های تابعه شاغل‌به‌کار در سال 1396 است (694 نفر) که ازطریق جدول مورگان و با روش نمونه‌گیری احتمالی، 250 نفر انتخاب شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آزمون‌های تی تک‌نمونه‌ای، همبستگی پیرسون، فریدمن، همچنین برای اعتباریابی کمی مدل، به‌وسیله نرم‌افزار amos، از تحلیل عاملی تاییدی و مدل‌یابی معادلات ساختاری (sem)، استفاده شد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که فرهنگ آینده‌نگری با میانگین 3.52 مهم‌ترین بعد و خرده‌فرهنگ غالب استانداری کردستان است. فرهنگ‌های بوروکراتیک، شهروندگرایی، اسلامی-سیاسی و تحول‌گرا در اولویت‌های دوم تا پنجم قرار دارند. باتوجه‌به اینکه بارهای عاملی سوالات قوی و مقادیر ضرایب مسیر و ضرایب استاندارد رابطه‌های داخل مدل مناسب بوده و اجزای مدل دارای همبستگی بسیار قوی هستند، بنابراین، ازطریق روش معادلات ساختاری اعتبار کمی و صحت مدل سنجش فرهنگ‌سازمانی استانداری کردستان مورد تایید قرار گرفت و بررسی شاخص‌های برازش ابعاد و مولفه‌های فرهنگ‌سازمانی نشان داد که مدل طراحی‌شده از استحکام بالایی برای سنجش فرهنگ‌سازمانی استانداری کردستان برخوردار است.

Measuring and Prioritizing the Dimensions and Components of Organizational Culture Using the Structural Equation Modeling Approach

The purpose of this study was to identify the current status of organizational culture in Kurdistan governorate and determine the status, quantitative validation and significance of each of the main dimensions and components of organizational culture. The current research is an applicable developmental one based on the purpose, and a descriptive survey research based on the level of analysis. The data gathering tool was a researchermade questionnaire. Validity and reliability of the questionnaire were confirmed by content validity, construct validity and Cronbach’s alpha (0.970). Convergent validity was verified by means of extracted mean variance (0.5 and above). To assess the divergent validity, the Gefen and Straub criteria were used, which showed that the variables of each construct had the most effect on their own construct and the least load on other constructs. The statistical population consisted of all employees of Kurdistan Provincial Governorate and its subsidiary governorates in 1396 (694 people) who were selected through the Morgan table and probability sampling method. Onesample Ttest, Pearson correlation and Friedman test were used for analyze the data and in order to quantitative validation of the model, confirmatory factor analysis and Structural Equation Modeling (SEM) by Amos software were applied. The results of Friedman’s test showed that prospective culture with an average of 3.23 is the most important aspect and main subculture of Kurdistan governorate. Bureaucratic cultures, citizenship, Islamicpolitical and transformative are in the second to fifth priorities. Considering the fact that the factor loading of the questions are strong and the ratios of the path coefficients and the standard coefficients of the relations within the model are suitable and the components of the model have a very strong correlation, the validity and the accuracy of the organizational culture model of Kurdistan governorate have been confirmed by the structural equation method. Investigating the fitting indicators of dimensions and components of organizational culture showed that the designed model has a high degree of strength in assessing the organizational culture of Kurdistan governorate.