واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تاکید بر میانجی گری درگیری شغلی

سازمان ها در بافت جوامع اسلامی توجه خود را به اخلاق و ارزش های اخلاقی معطوف نموده اند؛ چراکه کارکنان با روحیه بالا و رفتارهای مثبت کاری، یک دارایی کلیدی برای سازمان محسوب می شوند و جذب و نگهداری چنین کارکنانی یک تصویر قوی از سازمان ایجاد می کند. هدف از این مطالعه، واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک‌خدمت کارکنان باتاکیدبر میانجی‌گری درگیری شغلی است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری مطالعۀ حاضر شامل همۀ کارکنان ادارۀ برق و مخابرات شهر سمنان است که از میان آنها 150 نفر به‌عنوان انتخاب شدند و داده ها ازطریق پرسشنامه گردآوری شد و به کمک مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار pls smart مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک‌خدمت کارکنان تاثیر منفی و بر درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین بین درگیری شغلی و تمایل به ترک‌خدمت کارکنان تاثیر منفی و معنی‌داری یافت شد. سرانجام، درگیری شغلی رابطه بین اخلاق کار اسلامی و تمایل به ترک‌خدمت کارکنان را میانجی گری می‌کند.

Investigate the Role of Islamic Work Ethics on the Turnover intention with an Emphasis on Employee Engagement as a Mediator

Organizations focus on ethics and ethical values in the context of Islamic societies, because employees with high spirit and positive work behavior are key assets for a corporation. Attracting and retaining such employees builds strong image of an organization. The purpose of this study is to investigate the role of Islamic work ethics on turnover intention with the emphasis on mediating role of engagement. This study is a descriptive, applied research with survey method. The statistical population of this study included all employees of Semnan Electricity and Telecommunication Department, 150 of whom were selected and the data were collected through questionnaire and analyzed by structural equation modeling by smart PLS software.  Findings of the research show that Islamic work ethics is negatively associated to turnover intention and positively to the work engagement. However, negative and significant relationship was found between engagement and turnover intention. Finally, employee engagement mediates the relationship between Islamic work ethics and the turnover intention.