|
|
|
|
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه‌پراکنی در لایه‌های سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شیری اردشیر ,یاسینی علی ,حسینی آسیه سادات
|
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1397 - دوره : 7 - شماره : 4 - صفحه:213 -244
|
|
چکیده
|
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان ازطریق نقش میانجی شایعه سازمانی، هدف مطالعه حاضر است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازجهت شیوه گردآوری داده‌ها، آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی، جامعه آماری را جمعی از صاحب‌نظران و در بخش کمی تمامی کارکنان دانشگاه دولتی شهر بندرعباس تشکیل داده است. برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی از نمونه گیری نظری و برای تعیین حجم نمونه بخش کمی از جدول کرجسی و مورگان (1997) و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابراز گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه های محقق‌ساخته و استاندارد بود که روایی ابزار کیفی با استفاده از فرآیندهای سه‌گانه تطبیق توسط اعضا، بررسی همکار و مشارکتی‌بودن پژوهش و در بخش کمی با استفاده از روایی صوری و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای ارزیابی پایایی در بخش کیفی از سه فن کسب اطلاعات دقیق موازی، کنترل های اعضا، و خودبازبینی محقق و در بخش کمی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تجزیه‌وتحلیل شدند. نتایج نشان داد فرهنگ مشارکتی، ماموریتی و انطباق پذیری بر شایعه سازمانی، نفاق فردی و نفاق سازمانی، تاثیر منفی دارند و فرهنگ سازگاری بر هیچ‌یک از متغیرهای مذکور تاثیرگذاری معنی‌داری ندارد. درنهایت فرهنگ سازمانی بر کاهش نفاق در سازمان تاثیرگذار و شایعه سازمانی نیز به‌عنوان متغیر میانجی این رابطه را تقویت می کند.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی، شایعه سازمانی، نفاق در سازمان
|
|
آدرس
|
دانشگاه ایلام, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه ایلام, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه ایلام, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the Effect of Organizational Culture on Hypocrisy in Organization with the Mediating Role of Organizational Rumor n Organizational Layers
|
|
|
|
|
Authors
|
shiri Ardeshir ,Yasini Ali ,Hoseini Asieh Sadat
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|