تاثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک‌ شغل:با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی

پژوهش حاضر درپی بررسی تاثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک شغل با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان است. پژوهش حاضر، ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه‌ای و پرسشنامه ای است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ساری هستند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده اطلاعات از 395 نفر به‌صورت پرسشنامه جمع‌آوری و ﺗﺠﺰﻳﻪ‌وﺗﺤﻠﻴﻞ شد که آلفای کرونباخ پرسشنامه 83/0 به‌دست آمد. برای ﺗﺠﺰﻳﻪ‌وﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎی ﺟﻤﻊآوری‌ﺷﺪه و اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ تاییدی و آزﻣﻮن الگوی پژوهش از ﻧﺮم‌اﻓﺰار pls و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑرای ﺑﺮرﺳﻲ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ و آمار توصیفی از ﻧﺮم‌اﻓﺰار spss اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. یافته های حاصل از تجزیه‌وتحلیل نشان می دهد که سرپرستی اجحاف‌آمیز اثر معنی‌داری بر تمایل به ترک شغل، رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان دارد. همچنین رفتار آوایی، اثر منفی و معنی‌داری بر تمایل به ترک شغل دارد. ازطرفی، خودکارآمدی اثر معنی‌داری بر تمایل به ترک شغل و رفتار آوایی ندارد.