|
|
|
|
رفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان‌های دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسن زاده زینب ,افجه ای علی اکبر ,فقیهی ابوالحسن ,عالم تبریز اکبر
|
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1397 - دوره : 7 - شماره : 3 - صفحه:113 -148
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل رفتار مطلوب مدیران و رهبران در پیاده‌سازی موفق سیستم مدیریت عملکرد در سازمان‌های دولتی انجام‌گرفته است. این پژوهش با استفاده از روش کیفی و ازطریق تحلیل تم مصاحبه‌های 16 نفر از مدیران و کارکنان ستاد وزارت نیرو انجام گرفت که به روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی انتخاب شده بودند. در نتیجه تحلیل‌های این پژوهش، چارچوب رفتارهای مطلوب مدیران در پیاده‌سازی موفق سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در 109 مفهوم طبقه‌بندی‌شده در قالب 14 تم فرعی و 4 تم اصلی شناسایی شد. همچنین بروز رفتارهای نمود قابلیت‌های مدیریتی، نگرش مثبت مدیران در سیستم مدیریت عملکرد، تعهد عملی مدیران به اجرای سیستم مدیریت عملکرد، اقدام‌گرایی در استفاده از نتایج سیستم مدیریت عملکرد و چارچوب رفتارهای مطلوب رهبران در پیاده‌سازی موفق سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در 57 مفهوم طبقه‌بندی‌شده در قالب 10 تم فرعی و 3 تم اصلی شامل توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان، نفوذ اجتماعی، رهبری مبتنی‌بر تفاوت‌های فردی شناسایی شد. ارزیابی و تقویت این ابعاد می‌تواند به سازمان‌های دولتی ایرانی در پیشگیری و یا حل بخشی از مسائل و مشکلاتی که در اجرایی‌کردن این سیستم دارند، کمک موثری نماید.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت عملکرد کارکنان، رفتار سازمانی، رفتار مدیران، رفتار رهبران
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, گروه مدیریت صنایع, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Desirable Behaviors of Managers and Leaders in Implementation of Employee PerformanceManagement in Public Organizations
|
|
|
|
|
Authors
|
hassanzadeh zeinab ,afjahi seyyed aliakbar ,faghihi abolhasan ,alam tabriz akbar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|