تاثیر فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

ازجمله مهم‌ترین جنبه‌های اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و شادی سازمانی کارکنان است. این پژوهش درصدد است تا به بررسی تاثیر فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی با نقش تعدیل‌گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در پلیس راهور نیروی انتظامی بپردازد. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، پژوهشی توصیفی پیمایشی است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون‌های پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه‌گیری شدند. داده‌ها با استفاده از smart pls و spss مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. از آزمون‌های سوبل و واف برای اندازه‌گیری شدت اثر و آماره تی میانجی رفتار شهروندی سازمانی استفاده‌ شده است. تحلیل داده‌ها نشان داد که فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی موثر بوده است. همچنین شادمانی سازمانی نقش تعدیل‌گر را در رابطه بین فضیلت سازمانی با هویت‌یابی سازمانی ایفا نمی‌کند؛ ازسوی‌دیگر، آزمون سوبل نشان داد که تقریباً 52 درصد از تغییرات فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی ازطریق متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی تبیین می‌شود. بنابراین، کارکنانی که سطح بالایی از فضیلت درک‌شده سازمانی را دارند، معتقدند که سازمان برای انتظارات و اولویت‌بندی آن‌ها اهمیت فوق‌العاده‌ای قائل می‌شود.