فراتحلیل پژوهش‌های تفاوت‌ ارزش‌های کاری در نسل‌های مختلف نیروی انسانی

ازجمله اساسی‌ترین چالش های نوین پیشِ‌ روی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. براین‌اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات، تفاوت ارزش‌های کاری در نسل‌ها و چگونگی اثرگذاری ارزش های کاری گروه های نسلی در محیط کار را شفاف‌تر نمود. این تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع تحقیق، توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 135 مقاله خارجی و داخلی معتبر بود که تعداد 20 مورد با استفاده از روش قضاوتی وارد فرایند فراتحلیل شد. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقه‌بندی تحقیق‌ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنا‌داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیل‌گر به‌دست آمد. پس از تجزیه‌وتحلیل داده های به‌دست‌آمده از هر نسل با استفاده از نرم‌افزار cma2، نتایج نشان داد که ارزش های کاری، بین نسل های مختلف متفاوت است.