|
|
|
|
خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهوم‌پردازی، عوامل موثر و پیشامدها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارع رضا ,فتحی زاده علیرضا ,بهمنی اکبر
|
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1397 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:31 -55
|
|
چکیده
|
خویشاوندسالاری سازمانی، مجموعه ای از فرایندهای روان شناختی و جامعه شناختی است که با ملاحظات خانوادگی و رفیق‌بازی موجود در محیط درونی و بیرونی یک سازمان در ارتباط است و بیانگر وجود فساد اداری، تبعیض و تاثیر رابطه به‌جای ضابطه در اجرای امور سازمان هاست. این مطالعه درصدد است تا با استفاده از روش پژوهش کیفی و به‌کارگیری راهبرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد به ارائۀ الگویی از خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای بخش دولتی بپردازد و عوامل موثر بر بروز این رفتار و پیشامدهای سازمانی حاصل از آن را شناسایی و تشریح کند. در این راستا، با چهارده تن از مدیران ارشد پنج سازمان دولتی استان بوشهر به‌عنوان نمونه آماری به‌صورت نظری و هدف‌مند و به شیوۀ نیمه‌ساختاریافته مصاحبه شد و متن های مصاحبه در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج، نشان داد که نگرش رابطه گرا به‌عنوان پدیده محوری و در تعامل با عوامل دیگر موجب شکل گیری خویشاوندسالاری سازمانی می شود. نحوه ارتباط این عوامل در مدل نهایی پژوهش، نشان داده شده است. منفعت‌طلبی و قوم‌گرایی فرد و عدم توجه به حقوق و منافع عامه مردم در شکل گیری نگرش رابطه گرایی مدیران، تاثیر بسزایی دارد که درنهایت این نگرش، پایه ای برای به‌وجود‌آمدن پدیده ناهنجار خویشاوندسالاری سازمانی است.
|
|
کلیدواژه
|
خویشاوندسالاری سازمانی، پارتی‌بازی، نظریه‌پردازی داده‌بنیاد، نهادهای دولتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Organizational Nepotism in Public Organizations, Conceptualization, Effective Factors and Consequenses
|
|
|
|
|
Authors
|
Zare Reza ,Fathyzadeh Alireza ,Bahmani Akbar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|