|
|
|
|
ارائه روش کمی اندازه‌گیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش anp
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عباسی عباس ,الماسی علی اکبر ,اصغری جهرمی سمانه
|
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1397 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:137 -162
|
|
چکیده
|
هدف از نگارش مقاله حاضر، شناسایی و انتخاب مدلی مناسب جهت سنجش درجه تناسب فرد -سازمان از ادبیات موضوع، تعیین وزن شاخص های مدل مذکور و درنهایت ارائه روشی کمی برای اندازه گیری درجه تناسب دوسویه فرد سازمان است. در این راستا، ابتدا شاخص ها و مدل‌های مختلف تناسب فرد – سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس جلسه ای به‌صورت گروه متمرکز برای دسته بندی شاخص ها برگزار شد و درنهایت مدل تناسب دوسویه فرد سازمان کریستف جهت بررسی این مفهوم انتخاب شد. در گام بعد از طریق دیمتل و فرایند تحلیل شبکه، وزن شاخص ها و روابط بین آنها تعیین شد. نتیجه این پژوهش، ارائه هفده شاخص برای ارزیابی افراد از سازمان ها و هفده شاخص نیز برای ارزیابی سازمان ها از افراد شناسایی و وزن های آنها با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکه بوده است. براساس نتایج، در ارزیابی سازمان ها از دیدگاه افراد، ارزش های سازمان و پس‌ازآن کارایی، قدرت تاثیر و اهداف سازمان دارای بیشترین وزن ها بوده‌اند. همچنین در ارزیابی افراد از دیدگاه سازمان ها، گرایش های شخصی و پس‌ازآن ارزش ها، شخصیت و اهداف فردی، دارای بیشترین وزن بوده‌اند.
|
|
کلیدواژه
|
تناسب فرد-سازمان، دیمتل، فرایند تحلیل شبکه، گروه متمرکز
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی, بخش مدیریت, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Presenting a Quantitative Method of Measuring PersonOrganization Fit Using ANP Method
|
|
|
|
|
Authors
|
Abbasi Abbas ,Almasi Ali Akbar ,Asghari Jahromi Samaneh
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|