|
|
|
|
اثر تعدیل‌کننده تعارض نقش، تعارض کار-خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراک‌شده در تاثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
یزدان شناس مهدی ,رشتیانی محمد
|
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1397 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:57 -80
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی نقش متغیرهای تعدیل کننده در اثرگذاری فرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی پرستاران انجام شده است. تحقیق حاضر به‌لحاظ روش، یک تحقیق توصیفی و پیمایشی و به‌لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی است. پرستاران مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) جامعه آماری تحقیق را تشکیل می دهند که نمونه ای 120 نفره از آنها به‌طور تصادفی برای مشارکت در این تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون، بدبینی سازمانی دین و همکاران، تعارض نقش ریزو و همکاران، تعارض کار خانواده کوپلمن، عدالت ادراک‌شده تسوی و همکاران و اعتماد پیرس و همکاران بود که توسط اعضای نمونه تحقیق تکمیل شدند. داده ها براساس روش مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار amos تحلیل شد. نتایج نشان داد با افزایش سطح فرسودگی شغلی، میزان بدبینی سازمانی پرستاران نیز افزایش می یابد. همچنین تعارض نقش و تعارض کار خانواده، اثر تعدیل‌کننده افزایشی بر رابطه فوق دارند. یافته های تحقیق نقش تعدیل‌کنندگی اعتماد و عدالت ادراک‌شده را تایید نکرد. استفاده از فنون کاهش فرسودگی شغلی و پیشگیری از آن می تواند پیامدهای مخرب آن ازجمله بدبینی سازمانی را کاهش دهد. تلاش برای برطرف‌ساختن تعارض نقش و تعارض کار خانواده در پرستاران نیز می تواند به کاهش پیامدهای فرسودگی شغلی کمک نماید.
|
|
کلیدواژه
|
فرسودگی شغلی، بدبینی سازمانی، تعارض، اعتماد، عدالت ادراک‌شده
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Moderating Effects of Role Conflict, WorkFamily Conflict, Trust and Perceived Organizational Justice in the Effect of Job Burnout on
|
|
|
|
|
Authors
|
yazdan shenas mahdi ,Rashtiany Mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|