طراحی مدل جذب و به‌کارگیری نخبگان در نظام اداری ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی نظام اداری

یکی از مسائل حساس و مهم در سازمان‌ها جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی است. عدم به‌کارگیری نیروهای نخبه که خروج  و به‌تبع مهاجرت نخبگان علمی را در پی دارد، در کشورهای در‌حال‌توسعه مانند ایران به‌تعبیری هدررفت سرمایه به‌شمار می‌آید. از آنجا که نیروهای انسانی، به‌خصوص نیروهای نخبه، سرمایه‌ای منحصر‌به‌فردند، قابل کپی‌برداری نیستند و عاملی برای رقابت‌پذیری در سازمان‌ها به‌شمار می‌آیند، در این پژوهش به مسئلۀ عدم جذب و به‌کارگیری نخبگان در کشور پرداخته شد. هدف از این پژوهش جلوگیری از خروج نخبگان با  ارائۀ مدلی برای جذب و به‌کارگیری این طبقه در نظام اداری ایران است. روش پژوهش کیفی است و اعتباریابی عوامل با استفاده از دلفی فازی انجام شده است. نتیجۀ پژوهش نشان داد با اعتباریابی 25 عامل تاییدشده، مدل جذب نخبگان در نظام اداری ایران با هدف کسب ترکیب بهینۀ دو دسته از عوامل ویژگی‌های سازمان و ویژگی‌های نخبگان طراحی شد.

designing a model for attracting and employing elites in the iranian administrative system to implement the general policies

one of the most important issues in organizations is attracting human resources. not recruiting the elites results in their brain drain which is a human resource waste in developing countries such as iran. as human resources such as elites are unique and competitive for organizations, this study aims to delve into the reasons why they are not recruited. this study tried to suggest a model for the prevention of brain drain so that they would be employed in the administrative system of the country. the research method is qualitative and the validity was confirmed through fuzzy delphi. the results indicated that the validity of 25 factors was confirmed, and the model for attracting elites in the administrative system of iran, aiming productivity organizational and elite features, was constructed.