تاثیر سن بازنشستگی و راهبردهای اشتغال در بازار نیروی‌ کار ایران براساس سیاست‌های کلی جمعیت

اشتغال گروه‌های سنی مختلف یکی از بحث‌های اصلی سیاست‌گذاران بوده است. نهاد دولت در قالب نظام تامین اجتماعی به‌دنبال راهکاری است تا با ایجاد فرصت‌های شغلی جدید، اشتغال گروه‌های سنی جوان‌تر را افزایش دهد. یکی از این راهکارها تغییر سن بازنشستگی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سن بازنشستگی بر اشتغال و بیکاری است. در این پژوهش، با بهره‌گیری از توابع کشش جانشینی ثابت آشیانه‌ای دومرحله‌ای و استفاده از روش‌های برآوردی غیرخطی، جانشینی نیروی‌ کار سالمند و جوان در بازار کار ایران در سال‌های 1397 تا 1384 بررسی و تاثیر تغییر سن بازنشستگی بر ترکیب اشتغال گروه‌های سنی تشریح شده است. همچنین با توجه به میزان جانشینی محاسبه‌‌شده می‌توان اثر تغییر سن بازنشستگی بر پایداری مالی سیستم‌ تامین اجتماعی را پیش‌بینی کرد. نتایج نشان داد که درجۀ جانشینی نیروی‌ کار جوان و سالمند در بازار کار ایران 42 درصد بوده و لذا با بازنشسته شدن هر 100 نفر، فقط 42 نفر از افراد جوان مشغول به کار می‌شوند. بنابراین سیاست‌ تغییر سن بازنشستگی چندان موثر نخواهد بود. همچنین با توجه به اینکه سیستم تامین اجتماعی در ایران از نوع حقوق، تعریف ‌شده و تامین مالی آن به‌صورت پرداخت جاری است، این سیاست‌ها ممکن است پایداری مالی تامین اجتماعی در ایران را با مسائلی روبه‌رو کند.

The Effect of Retirement Age and Employment Strategies on the Iranian Labor Market based on the General Policies of Population

The employment of different age groups is one of the main topics among the policy makers. The government has always been seeking ways in the social welfare system to provide job opportunities for the young people. One way is to change the age of retirement. The aim of this study is to investigate the effect of retirement age on employment and unemployment. The study uses the twostage constant elasticity of substitution function and nonlinear estimation to analyze the replacement of the young labor in the Iranian labor market from 2005 to 2018 and the effect of retirement age change on the employment of different age groups. The findings indicate that the substitution rate of young labor in the Iranian labor market was 42 percent, and thus, as 100 people get retired, only 42 individuals get employed. Therefore, the policy of retirement age change was not very much influential. Also, considering the fact that the social welfare system is salarybased and its budget is based on current payment, these policies may challenge the financial sustainability of the social welfare system.