تاثیر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت.روش‌شناسی: روش پژوهش کمی-توصیفی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل همه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود (800=n). طبق جدول مورگان، حجم نمونه 260 نفر تعیین شد و نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی انجام گرفت. ابزار اندازه‌گیری شامل دو پرسشنامه اثربخشی مدیریت راهبردی نیک‌نژاد (2015)، پرسشنامه آزادی بیان امرالهی (2017) بود که بعد از تایید روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفتند. برای تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف اسمیرنوف، تی تک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزارهای آماری spss و pls نسخه 3 استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان به طور معنی‌داری در وضعیت نامناسب و میانگین آزادی بیان به طور معنی‌داری پایین‌تر از حد متوسط قرار دارد. همچنین، رابطه مثبت و معنی‌داری بین آزادی بیان و اثربخشی مدیریت راهبردی وجود دارد (0/01=sig). در نهایت، نتیجه مدل معادلات ساختاری نشان داد که اثر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی مستقیم و معنی‌دار است.نتیجه‌گیری: برای دستیابی به سازمانی اثربخش، توجه به عوامل مرتبط با منابع انسانی مانند آزادی بیان، در سازمان ضروریست. بنابراین افزایش میزان آزادی بیان کارکنان می‌تواند زمینه‌ساز ارتقای خلاقیت و نوآوری کارکنان شده و احتمال دستیابی به اهداف سازمانی را افزایش دهد.

the impact of freedom of expression on the effectiveness of strategic management in the ministry of sports and youth

objective: the present study was conducted to investigate the impact of freedom of expression on the effectiveness of strategic management in the ministry of sports and youth.methodology: the research method is a quantitative-descriptive one that was conducted in the field. the statistical population included all the staff of the ministry of sports and youth (n=800). according to morgan’s table, the sample size was determined to be 260 people and the sampling was done using a stratified method. the measurement tools included niknejad’s strategic management effectiveness questionnaire (2015), amrolahi’s freedom of speech questionnaire (2017), which were used after confirming the validity and reliability. kolmogorov-smirnov tests, one-sample t-test, pearson correlation coefficient, and structural equation modeling were used to analyze the data with the help of spss and pls version 3 statistical software.results: the results showed that in the ministry of sports and youth, the variable of strategic management effectiveness is significantly in an unfavorable state and the average of freedom of expression is significantly lower than the average. also, there is a positive and significant relationship between freedom of expression and strategic management effectiveness (sig=0.01). finally, the results of the structural equation model of the research showed that the effect of freedom of expression on strategic management effectiveness is direct and significant.conclusion: to achieve an effective organization, it is essential to pay attention to human resources-related factors such as freedom of speech in the organization. therefore, increasing the level of freedom of speech of employees can promote creativity and innovation of employees and increase the likelihood of achieving organizational goals.