پارتی‌بازی در سازمان‌های ورزشی بر اساس نظریه داده بنیاد

هدف: هدف این تحقیق بررسی پارتی بازی در سازمان های ورزشی بر اساس نظریه داده بنیاد بود. روش‌شناسی: تحقیق کیفی و از نوع اکتشافی است.جامعه آماری اساتید دانشگاه، روساء و نایب روساء، کارشناسان، ورزشکاران، پیش کسوتان، خبرگان ورزشی و  مربیان چهار فدراسیون کشتی، کاراته، کبدی و قایقرانی بود. حجم نمونه 21 نفر بود. ابزار اندازه گیری مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته بود. تحلیل داده ها با نرم افزارهای اس پی اس اس 19 و مکس کیودا نسخه 18 انجام گرفت. یافته‌ها : یافته های تحقیق نشان داد که پارتی بازی در سازمان‎ های ورزشی کشور شامل 117 کد باز است که در شش مقوله اصلی شامل عوامل، علّی (شبکه سازی، عوامل فردی، عوامل سازمانی و ارتقای وجهه اجتماعی)،  محوری (عدم توجه به منافع جمعی، تعلقات کارکنان و منفعت طلبی کارکنان)، زمینه ای (عوامل فرهنگی و اجتماعی، ضعف های ساختاری، ضعف های نظارتی و ضعف در قوانین و مقررات)، مداخله گر (عوامل سیاسی و مدنی، فشارهای داخلی و خارجی و انتظارات خویشاوندان و دوستان)، استراتژی ها (اصصلاحات سازمانی، اصلاح فرهنگ سازمانی، راهبردهای نظارتی و شفاف سازی به عنوان استراتژی برای کنترل، اداره و پاسخ به پدیده) و پیامدها (رشد عملکرد سازمانی، بهبود اوضاع اقتصادی و اتخاذ تصمیمات مناسب در سازمان) جای می گیرد. نتیجه‌گیری : بر اساس یافته های این پژوهش نتیجه می گیریم برای جلوگیری از پارتی بازی در سازمان های ورزشی باید بر مقوله های استخراجی از این پژوهش متمرکز شد. و از طریق شناسایی این عوامل بتوان در جهت کاهش پارتی بازی و خویشاوند سالاری گام های اساسی برداشت

nepotism in sports organizations based on grounded theory

objective: the purpose of this study was nepotism in sports organizations based on grounded theory.methodology: the current research is qualitative and its design is exploratory. the statistical population was university professors, presidents and vice presidents, experts, athletes, veterans, sports experts and coaches of four wrestling, karate, liver and rowing federations. the sample size was 21 people. the measurement tool was a semi-structured in-depth interview with experts. descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. all analyzes were performed using spss 19 and maxqda version 18 software.results: the findings of the study showed that the favoritism in the sporting organizations of the country consists of 117 open codes, which are divided into six main categories: causal, causative conditions (networking, individual factors, organizational factors and promotion of social image), pivotal (disregarding collective interests), employee attachment and employee interest), subjective (cultural and social factors, structural weaknesses, regulatory and regulatory weaknesses), interventionist (political and civil factors, internal and external pressures, and expectations of relatives and friends), strategies (organizational reform, organizational culture reform, oversight and transparency strategies as strategies for controlling, managing and responding) and consequences (growth of organizational performance, improve the economic situation and make appropriate decisions in the organization) takes place.conclusion: based on the findings of this research, we conclude that in order to prevent party games in sports organizations, we should focus on the categories extracted from this research. and by identifying these factors, basic steps can be taken to reduce partisanship and nepotism.