اعتباریابی الگوی رهبری 360 درجه دنیسون در فدراسیون‌های ورزشی

هدف : هدف پژوهش حاضر، بررسی برازش و تبیین مدل رهبری 360 درجه دنیسون در فدراسیون‌های ورزشی بود. روش‌شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان فدراسیون‌های ورزشی جمهوری اسلامی به تعداد320 نفر بود و بر اساس جدول مورگان تعداد 171 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه 96 سوالی رهبری 360 درجه ای دنیسون (2007) بهره گرفته شد. پایایی (آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی)، روایی همگرا و روایی واگرای پرسش‌نامه‌ها پس از تایید روایی محتوا توسط 11 نفر از استادان و خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. علاوه بر این، برازش مدل کلی با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و از طریق نرم‌افزار smart pls 2 مورد تایید قرار گرفت. یافته‌ها : نتایج نشان داد که تمامی گویه‌ها دارای سطح مطلوبی (بالاتر از 0.4) هستند. همچنین یافته‌ها حاکی از آن بود که مولفه‌های درگیرشدن در کار (0.77)، یکپارچگی (0.85)، سازگاری (0.81) و ماموریت (0.74) از بار عاملی مناسبی برخوردار بودند. مقدار برازش کلی مدل نیز برابر با (0.726=gof) به دست آمد که بیانگر برازش قوی آن بود. نتیجه‌گیری : درنهایت الگوی توسعه رهبری دنیسون که شامل 4 بعد و 12 مولفه بود در فدراسیون های ورزشی ایران مورد تایید قرار گرفت. این ابزار ارزشمند می تواند برای برقراری یک رهبری اثربخش، در اختیار مدیران این فدراسیون ها قرار گیرد.