تدوین مدل معادلات ساختاری تفکر راهبردی و چابکی سازمانی در فدراسیون های منتخب ورزشی

هدف: هدف از اجرای این تحقیق،تدوین مدل معادلات ساختاری تفکر راهبردی و چابکی سازمانی در فدراسیون‏ها‏ی منتخب ‏‏‏‏ورزشی ‏‏‏ایران بود. روش‌شناسی: روش تحقیق حاضر همبستگی بودو برای تدوین مدل از معادلات ساختاری (مدل ساختاری، تحلیل مسیر)استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه‌ تفکر راهبردی (لیدکا، 1998) و پرسش‌نامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007)بود. روایی پرسشنامه‌‌ها به صورت صوری و محتوایی و ضریب الفای کرونباخ برای پایایی پرسش‌نامه‌ چابکی سازمانی0.96و تفکر راهبردی 0.96 تعیین گردید. جامعه آماری تحقیق شامل850 نفر از مدیران و کارکنان22 فدراسیون‌ موفق و منتخب ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. نمونه آماری شامل 269 نفر با استفاده جدول کرجسی مورگان تعیین گردیدکه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدندو برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری لیزرل استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان دادکه مولفه‌های نگرش سیستمی (0.86=β)، عزم راهبردی (0.91=β)، تفکر فرضیه محور (0.87=β)، فرصت طلبی هوشمندانه (0.92=β) و تفکر به موقع (0.88=β) بر تفکر راهبردی اثر مستقیم معنی‌داری داشتند (0.01>p). در ضمن مولفه‌های سرعت (0.92=β)، شایستگی (0.92=β)، انعطافپذیری (0.85=β)، پاسخگویی (0.85=β) برچابکی سازمانی اثرمستقیم معنی‌داری داشتند (0.01>p). همچنین تفکر راهبردی بر چابکی سازمانی در فدراسیون‎های منتخب ورزشی اثر مستقیم و معنی داری داشت (β=0.94, t=17.82, p<0.01). شاخص‌‌های آزمون دارای برازش مطلوب و مبین تاثیر تفکر راهبردی بر چابکی سازمانی بود. نتیجه‌گیری: با عنایت به نتایج بدست آمده نتیجه گیری می شود با تدوین اهداف و استراتژی منسجم برای توسعه تفکر راهبردی بین مدیران و کارکنان فدراسیون های ورزشی، زمینه توسعه چابکی سازمانی در بین فدراسیون های ورزشی را می توان در آینده فراهم نمود