روایی و پایایی پرسشنامه هنرآفرینی شغل (jcs) در ورزش
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شعبانی‌بهار غلامرضا ,لقمانی محسن
|
|
منبع
|
مديريت و توسعه ورزش - 1396 - دوره : 6 - شماره : 2 - صفحه:157 -174
|
|
چکیده
|
هدف: هنرآفرینی شغل بر خلاف طراحی شغل، فرایندی کارمندمحور و مرتبط با ارزشمندشدن شغل است. با توجه به عدم وجود ابزار دقیق ارزیابی این پدیده در منابع انسانی، پژوهش حاضر با هدف بومی سازی پرسشنامه هنرآفرینی شغل (jcs) در کارمندان ورزشی طراحی شده است. روش‌شناسی: تعداد 191 کارمند ستادی وزارت ورزش و جوانان به طور تصادفی و بر اساس جدول کرجسی و همکاران (1970) انتخاب شدند و به پرسشنامه 21 گویه ای هنرآفرینی شغل تیمز و همکاران (2012) پاسخ دادند. همچنین روایی صوری و محتوایی اولیه پرسشنامه به وسیله 17 نفر از اساتید دانشگاه و بخشی از نمونه آماری مورد تایید قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که بر اساس 64 درصد واریانس کل و با حذف دو گویه 6 و 21، همان چهار عامل افزایش منابع ساختاری، کاهش به تاخیر انداختن تقاضاهای شغلی، افزایش منابع اجتماعی و افزایش چالش در تقاضاهای شغلی منعکس کننده هنرآفرینی شغل در نیروی انسانی ورزشی به شمار می روند. به طور ویژه، عامل افزایش منابع اجتماعی شغل بهترین منعکس کننده هنرآفرین کردن شغل برای منابع انسانی در ورزش بود (0.65= r^2). نتیجه‌گیری: بر این اساس باید بیان کرد که محققان برای طراحی مطالعات خود در حوزه منابع انسانی در ورزش می توانند نسخه 19 گویه ای موجود در این پژوهش را با روایی و پایایی مناسبی استفاده نمایند.
|
|
کلیدواژه
|
هنرآفرینی شغل، مدل تقاضامنابع شغل، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی، وزارت ورزش و جوانان
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی تهران, ایران, موسسه آموزش عالی شفق تنکابن, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
referee.loghmani67@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|